❶ 去面试家具导购一般会问些什么问题
有些老板面试看阅历，有些看人。对于销售来说最重要的还是一个态度吧。版交流时自信权一点应该不会太难。如果没有这方面经验一般会问到有没有做过销售类的工作，你可以适当的去了解下家具行业最常见的风格有哪些，当前最流行的是哪几种，主要材质有哪些，
❷ 要去家具城面试导购，需要注意什么么
注意个人形象，对业务知识熟悉。最关键的是在导购过程中的服务态度。祝你好运
❸ 没有经验如何应聘家具导购员
家具导购员应聘：
1.
首先你得明白你的工作职责，这点不需要hr给你说，如果能主动说内出来，会为面试容加分。
2.
第二是工作经验，就是做过什么，是否与行业相关，销售业绩如何。
3.
第三就是你会什么，比如你会一些其他技能也是作为应聘加分项。
4.
第四，就是你能够为这家公司带来什么。说的直接点，就是你作为导购，能够带来多少的业绩。
5.
最后，注重礼仪，形象。
❹ 做家具导购员需要哪些要求
一、家具导购员的精神风貌
家具导购员的精神风貌应该是：精力充沛，表情轻松，面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方，不卑不亢。反之，在顾客面前绷着、撅着嘴、皱着眉，或忸忸怩怩、缩手缩脚、过于拘谨都是不恰当、不礼貌的。导购员的精神风貌应表现在：
热情周到服务
这就是要求导购员在为顾客提供服务时真正用“心”，要以“情”见长，以“情”动人，以“真”感人，最重要的是这一切都必须出自真心，杜绝面笑心不笑，虚情假意，逢场作秀。
诚意礼待顾客
这就是要求导购员在家具销售过程中要在自己内心真正认识到顾客至上，并在为其服务的过程中，运用准确、规范、得体的语言，加之神韵、动作配合，去接受对方，显示出对每一位顾客的友善与尊重。
服务以质见长
这就是要求导购员在为顾客服务的过程中，不是肤浅的、表面化的、数量化的服务，而是质量化、系列化、规范化、标准化的服务，
精神风貌是一种服务。导购员的形象、家具店面的形象被塑造好后，不仅会令顾客受到应有的尊重，而且还会使之在购买家具过程中到赏心悦目，轻松舒畅，进而增加顾客选购家具的时间。
精神风貌是一种宣传。导购员的形象、家具店面的形象被塑造好，就会使其家具品牌有口皆碑，广为宣传，进而能够吸引更多的顾客。
精神风貌是一种品牌。在任何一个家具商场，导购员的形象、家店面的形象真正被顾客所接受，被社会所认同，久而久之，就会形成一种“服务品牌”。
二、家具导购员的仪容规范
顾客进入家具商场，首先接触的是家具导购员，第一印象是影响顾客购买家具的因素之一。因此家具导购员的仪容规范尤为重要。
发型发式
头发是人体的制高点，很能吸引顾客的注意力。所以在选择发型发式时，要考虑与脸型、身材、发质、发色、服饰等相适应、协调。
男导购员不准留怪异发型，不得留长发、大鬓角和胡须；要经常修边幅，发型前不遮眉，后不过领，两侧不盖耳，以非常清新的象出现在顾客面前。
女导购员头发不宜长于肩部，不宜挡住眼睛，不得梳披肩发。长发者应将头发盘成发髻，并在规定位置别上统一发饰。
面部修饰
导购员不要求化妆，而女导购员则应化淡妆，但不准浓妆艳抹，离奇出众，切忌使用香味很浓的化妆品。化妆的总体要求是庄重、淡妆、简洁、避短和适度。同一品牌家具店，女导购员建议使用同一颜色的眼影。
服饰选择
一般说来，导购员在着装方面，要按照所在品牌家具店要求穿毫工装，其型号一定要合体、整洁。同外一位著名的服务设计大师说：“服装不能造就出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”因此，Ri于家具导购员来说，要有效地推介自己，进而成功销售家具，掌握—定的着装技能和规范是非常必要的。
导购员在着装方面应该按照所在企业穿着统一规定的工作装，佩企业LOGO、工号，着装整齐干净，纽扣齐全。不能赤背赤脚、敞胸露背、穿着拖鞋、挽袖、卷裤腿，家具导购员的鞋也要统一。这样也有利于增强家具导购员的职业意识和责任感，同时也有利于树立企业品牌形象。
❺ 应聘工作 服装导购好还是家具导购好
如果没结婚建议你去服装导购。 家具里面甲醛·多大的牌子都不行。对你以后不好·专而且对属皮肤也不好。 服装·比较好。 补充： 只要是家具都有，沙发支架有木条·铁的。很多种 家具的提成比较高。呵呵。 服装提成上可能比较欠缺下。 不过沙发总比其他家具强点 但是你要记住哦。买沙发也在家具店里买· 反正最近我去光家具店的时候·刚进去还可以·时间长了眼睛不舒服 身体也感觉不爽·这些东西因人而已啦、 补充： 有工作就暂时做着， 每一个人现在做的事情·估计没几个人喜欢的 呵呵。有不错的工作暂时干着·慢慢碰呗。 总之也不能干一辈子·呵呵·· 补充： 呵呵。 打工就这样。 如果高薪都是工作服 如果普通工作。很多·也许你也看不上啦。 钱蛮少的，主要轻松·没什么任务· 瞎混日子·那样更觉得无聊了
❻ 我去面试芝华士沙发导购 可是店长说从事她家导购以后 想换工作的话 芝华士是不允许你从事任何家居类行
换工作不是他们说允许就允许，说不允许就不允许的，既然离职了，找什么样的工作是你的自由，前任工作单位无权干涉，如果还是在同行业里工作，前任单位败坏你名声的话可以追究法律责任的，但是话说回来，这家单位这么和你说话显得太小心眼了，这样的公司不进也罢
❼ 我想招几个优秀的家居行业的导购,业务员,面试的时候应该提出什么问题好应该注意哪些方面
看他着装，说话的能力，亲和力，和从业的时间
❽ 全友家私，导购员面试
如果面试官是男的，您就难过关。
❾ 家具导购员招聘怎么写
×××公司是……来（企自业简介）
根据经营需要，现面向社会诚聘英才：
一、招聘岗位：导购员。
二、招聘条件：
1、品行端正，身体健康，相貌端正，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上。
2、能熟练使用普通话，语言表达流畅。
3、具有××以上学历，有工作经验者优先录用。
三、待遇：
待遇优厚，薪金面议！
或：
经全面考核后择优录用，岗前安排基础培训和顶岗实习，顶岗实习期间发放生活补助，试用合格执行相应工作岗位的工资标准，月薪+……。
有意者请携带毕业证、身份证等有关证件及近期免冠1寸照片1张报名并面试。
报名地点：
联系人：
联系电话：
❿ 请问，家具导购的问题
做家来具导购说难也不难，你只要学好源专业知识，比如家具历史与风格、色彩搭配、空间布局、顾问式销售技术等。同时你多站在顾客的角度，把顾客的家当做自己家来配置，而不是就家具而卖家具的销售方式，那你一定会很容易取得顾客的信任，产生不俗的销售业绩！不过换个角度说不难也难，因为要有丰厚的销售回报，你得有一个时间积累的过程。一是上面说到的专业知识积累，二是客户资源的积累。这个过程短则半年，长则一年以上。就包括顾客购买家具的过程从开始选择到购买都有几个月的时间。我们公司的很多新员工就是耐不住这初期的寂寞而离开了。而留下的导购一般收入两到五千，用心的刻苦的平均月薪在一万以上。我见过一位在北京销售欧式古典家具的中年导购月收入两至四万，每天是开着宝马上班。至于你所说的这三个产品，我建议你喜欢哪个就去卖哪个！自己喜欢的东西才会更有兴趣去学习研究。自己都不喜欢的产品你怎么可能卖给顾客。先和自己的产品先去谈恋爱吧！