智能家居技术招聘

『壹』 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗

无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

『贰』 公司开发新产品想招聘读电气工程及自动化专业人才组成研发智能家居系统的团队，有相关的人才吗

这种去人才网找啊

『叁』 上海骄维智能家居有限公司招聘信息,上海骄维智能家居有限公司怎么样

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『肆』 看了智联的公司都是培训机构，跪求招聘智能家居行业学徒的公司

智能家居（属于物联网）包含了很多方面的知识，看你具体要学哪块了，比如嵌内入式开发、驱动开发容、移动端软件开发、无线通讯、电子电路等。没这些技术也只能做做安装工什么的
如果要做学徒，一般公司谁愿意花钱来培养零基础的？你可以要很低的工资或不要工资

『伍』 重庆智能家居行业有哪里要招聘的

来上海吧，我们这里是智能家居公司，有研发和营销的所有职位！

『陆』 沈阳哪家智能家居的公司招聘啊

沈阳罗格朗集团分公司就在招人，你是聘技术还是销售？

『柒』 超然科技智能家居有哪些部门在招人啊！

他们公司的每一个部门其实都在招人，因为每年年底的时候和年初的时候都会有很多人离职，有人离职他们就需要招聘新人。

『捌』 海尔智能家居对技术员工招聘的要求

cad 弱电 都得会

『玖』 智能家居招聘业务员有什么要求吗

至少你得会单片机吧，最好是相关电业 的，电子电气。要是在校期间还参加了一些国家或省级比赛并且拿到奖就最好不过了

『拾』 我做智能家居行业的，最近想跳槽，看见珠江智联正在招聘，这家公司怎么样

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