家具设计主管

Ⅰ 世界上最著名的五位家具设计大师是谁

1.世界家具设计大师--勒·柯布西耶(20世纪最著名的)

勒·柯布西耶于1887年10月6日出生在瑞士小镇 Chaux-des-Fonds，查尔斯·爱德华·珍妮特是他出生时的姓名。1920年，在他还是一名艺术家的初期，他就意识到自己的一生即将从事建筑而非严肃的艺术，因此，他更名为勒·柯布西耶。尽管他从未接受过任何正规的教育，但柯布西耶受到过很多专家的影响。最初影响他的是著名的 建筑大师 奥古斯特·贝瑞（Auguste Perret），并教会他如何使用钢筋混泥土。

2.陈增弼: 中国家具和室内设计大师
陈增弼，是老冯非常崇拜的一位中国家具和室内设计大师。在老冯的记忆中，陈教授是典型的中国大知识分子。“儒雅”、“博学”、“严谨”、“和蔼”，这些词用在他身上都不为过。陈教授是我认识的知名专家中知识最渊博的一个人，也是最谦虚、和蔼的一个人。

3.世界家具设计大师--艾琳.格瑞
艾琳·格瑞（Eileen Gray,1879-1976）作为20世纪的一位先驱建筑师，对现代家具设计贡献非常突出，格瑞生于爱尔兰一个富足而又充满艺术气氛的家庭，幼年即表现出强烈个性和和对自己喜欢事情的顽强执着精神。格瑞19岁时进入当地的艺术学校学习绘画，4年后随全家移居巴黎，继续学习绘画。在巴黎格瑞很快对漆艺发生浓厚的兴趣，在几位著名的漆艺家的指导下，尤其是一位日报旅法的漆艺家的高超技艺对她影响都很大，格瑞很快就掌握了漆艺基本技法，随后成为第一代现代漆艺著名大师之一.

4.世界家具设计大师-阿尔托
阿尔托于1898年2月3日生于芬兰的库奥尔塔内小镇(Kuortane)，1921年毕业于赫尔辛基工业专科学校建筑学专业。1923年起，先后在芬兰的于韦斯屈莱市和土尔库市开设建筑事务所。
大约在1924年，他为学校设计了几家咖啡馆和学生中心，并为学生设计成套的寝室家具，主要运用“新古典主义”的设计风格。同年，他与设计师阿诺.玛赛奥(Aino Marsio)结婚，共同进行长达5年的木材弯曲实验，而这项研究导致了阿尔瓦.阿尔托20世纪30年代革命性设计的产生。

5.世界家具设计大师-奥古斯特·贝瑞（Auguste Perret）
对勒·柯布西耶影响很大的一个家具设计大师.

Ⅱ 家具设计的就业前景和发展怎么样

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。

Ⅲ 请问家具设计师职称怎么考

西卡国际设计学校可以考而且是国际认证的家具设计嘛！怎么说呢？门槛比较低，比较混乱！现在很多招的家具设计师不是真正意义上的家具设计设计师，其实就是绘图师，测量师！我就是所谓的家具设计师！据我的了解，现在可以大概把家具设计师分为三类：一类就是上门量尺寸，再画施工图纸，下单,主要就是做衣柜和橱柜的，第二类就是在工厂里面的，画车间生产的图纸，比如料单，部件图，核算成本，第三类就是真正的家具设计师，搞外观，搞创意开发！未来我也说不准，不好说，现在中国的家具行业跟其他行业一样都是制造行业，真正搞创意开发的家具设计师比较少，大部分都是做一类和二类的工作。中国的文化也出现了断层。家具行业没有像清朝那时候那么强大了。至于资格证书我认为没什么大的必要，现在公司不大会看哪个证书的。据我的了解还算好考，交个几千块钱就一般都能拿出来了。如果你真的想做家具设计师的话，劝你还是先去做家具厂的绘图员吧，板式家具做个半年，实木做个半年，软体家具做个半年。你要设计家具的话你总得先了解他们的工艺吧，先花个几年时间去增长自己的见识。工资方面，新的绘图员一般1500，懂点的会开料单，核算成本，绘图工艺图，做包装方案的在3000-4000。比较强的家具设计师我见过的也有2万左右月薪的！就看你自己的实力咯，你要那2万的工资你给公司创造的利润总得大于2万吧!不然老板干嘛请你是吧！好好努力吧！兄弟我也在奋战中。毕业两年，工资3000+提成（一般都是0）呵呵！

Ⅳ 家具设计师职责

你说的是实习生,还是设计助理呢.因公司和自己的工作能力而论了.实习生基本上就是打杂.和简单的帮些设计师的忙.比如勾下平面图之类的.助理的话呢,一般公司的设计师会给你图让你帮忙画些立面啊之类的.重点是要按设计师的意思,思维造型老画.不需要自己动脑.所以你要会读懂设计师的思维和风格.画的让他满意.如果是刚升任的设计师.是设计师那就要自己独立谈单和完成单拉喽

Ⅳ 家具设计主管主要做哪些工作

负责家具新产品开发、产品改进及研发，确保产品满足客户需求；
组织进行技术创新，参与公司技术管理
熟练使用AutoCAD和Solidworks设计类软件及Office办公软件，熟悉PHOTOSHOP软件；

Ⅵ 家具设计师的工资怎么样前景如何和室内设计那个比较好一点请行家解答，谢谢，外行的免答~~！！

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

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Ⅶ 请帮忙下家具设计助理和门店主管的职位代码是什么谢谢

官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。

严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它英语Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。

CEO的基本职责

概括地说，CEO向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的拥有人（即股东）之间发生利益冲突。

CEO的主要职责是：
一，对公司的一切重大经营运作进行决策；
二，执行董事会的决议；
三，主持公司的日常业务活动；
四，对外签订合同或处理业务；
五，任免公司的高层管理人员；
六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。

CEO制度的真正意义

在国外的某些大型或巨型企业，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。这个战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在某些企业，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。

CEO的设立，体现了能者为之，以人为本和为人力资本合理定价的思想。

人力资源部部门主管

人力资源管理在企业中起绝对控制和主宰作用，作为人力资源主管更是对企业的发展和兴衰有着不可推卸的责任。因为人力资源部负责人的职责应：①是员工的心理医生。②是员工的心智引导者。③是员工的职业指导师。④是员工的手足。⑤是员工的坚强后盾。⑥是员工的财神。一个员工的培训学习、意识提高、绩效考核、生活责任的优劣都在你手中。因此，人力资源部的负责人就是企业老总的“翻板”，唯一不同的是没有老总可调动资金的权力罢了。

物流部主管

工厂物流业务的统筹构想；各仓库区域详细规划、设计；物流作业改善，降低库存以及到货异常对应处理；物流费用预算及成本管理；部品供给方式确定；内制部品在库削减；厂内物流器具的设定；部品供给、搬运器具管理；生产物流预算管理，厂内物流管理；调达物流业务的协助。

财务部主管

一、 基本任务

财务部是资产管理、资金运作的主管部门。它的基本任务是：根据国家颁布的会计法规和有关财经纪律、财务制度，对公司的资金运转和资产互动施行监督管理，准确及时地向企业领导提供财务报表资料，发挥资金运作效应，提高资金周转率；对采购、制造、销售、及管理成本实施有效控制管理，在价值管理工程中发挥主导作用。

二、职责范围

（一）质量职能

1. 编制财务计划，合理使用资金，做好年终结算。

2. 做好会计核算工作，每月按时编制报送会计报表（资金负债表和损益表），保管好会计凭证和资料。

3. 有效监督、检查本单位的财务收支和财产保管使用情况。对企业的固定资产、家具、用具、生产测检设备、生产设备、生产工具要求专人负责，健全使用保养维护制度并且每年要盘存一次。

4. 对各驻外办事处业务提成和应收帐款进行核算，年终结算兑现。

5. 对违反财经纪律的收支要制止，对各项开支如果事前发现违反纪律可以拒绝。

6. 做好财务分析、帐户资金状况分析、专用资金运动价值分析和其它专题分析，及时为企业管理提供各项经济资料，辅助领导决策。

7. 加强企业成本管理，建立工时定额管理和材料定额管理制度，指导完善单项产品材料成本核算工作，督促检查实施情况。

8. 健全各项财务管理制度和资金物化管理制度。加强对仓库的管理，保持帐实相符，产品材料收发存规范清晰。

9. 按时办理公司各种执照年审手续和上缴各种税费。

（二）其它职责

1. 负责公司员工考勤管理，根据出勤天数及工时情况按时计发员工工资。

2. 参与特殊合同的评审，对产品价格进行把关。

采购部主管

采购主管岗位职责

1、根据保管员、劳人部意见和各部室、商场所需物品计划，编制

商场所需物资、办公用品、工作服等采购计划。

2、根据库存与审批计划，及时合理安排采购。

3、根据商场要求，—会同有关部门负责商场工作服材料的购置和服装制作工作。

4、负责联系业务商场包装纸袋、票据的印制。

5、负责全场废旧包装销售处理业务。

6、严格把好定货关和进货质量关，坚决抵制假冒伪劣产品进商场内。

7、负责向场领导汇报工作，—及时提出意见和建议。在部长领导下，认真落实上级指示，搞好采购工作。

8、认真完成领导交办的其他工作。

只找到这一些，希望对你有点帮助。

Ⅷ 家具设计招聘要求

现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。

招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。

招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都知道，现在的许多工作都是在电脑上完成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。

招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。

招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。

以上就是招聘家具设计人才的基本内容，虽然可能还有其他的附加条件，但是本文所提到的几个要求是家具设计招聘最主要的几个内容。如果你符合本文所讲的这几个条件的话，再有家具设计招聘的时候，千万不要错过了，相信你一定可以在家具设计这个行业里越走越好的。