家居智能化招聘

① 电气工程及其自动化本科毕业，想从事智能家居方面工作，不知海尔u-home能提供哪些岗位

题主，从你提的问题就能看出来，你是个积极向上好少年啊，这题我来答吧
海尔u-home目前能提供那些岗位我不知道，你可以直接通过他们官方网站的招聘渠道了解一下。
但有一点我得告诉你，像海尔这样的企业，没有符合你上面要求的岗位，大家都是螺丝钉，每个人只负责一部分工作，你去了，也是这样的情况，要么只是销售，要么就是只是售后。但如果你勤学好问，待个三五年你也能两方面都掌握。
知易行难，踏实打工是积累经验的好方法，但你既然有兴趣做这行，不如试着选一家有发展前景的智能家居公司直接从小的合作伙伴做起，成长速度最快，而且不光是了解技术、设计、安装、调试、销售，连市场、运营和管理你都能接触到，这样基本就实现你的目的啦。目前国内已经有随意说话使用的智能家居产品，智能化程度比较高，为了迅速抢占市场，合作门槛都比较低，你可以参考下，希望能帮到你。

② 上海云往智能家居有限公司招聘信息,上海云往智能家居有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海云往智能家居有限公司成立于2017-10-13,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是陈祺,公司地址是上海市嘉定区华江公路129弄6号J1433室,统一社会信用代码与税号是91310114MA1GUAXQ79,行业是其他家庭用品批发,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是家居用品、家用电器、机电设备、环保设备、电气设备、通讯设备 、五金产品、电子产品、数码产品 、安防产品、电子元器件、建材、室内装饰材料、仪器仪表、消防器材的销售，楼宇智能化工程，制冷设备、机电设备安装（除特种设备），电子商务（不得从事增值电信、金融业务）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海云往智能家居有限公司工商注册号是310114003365911

③ 智能家居方面工作

不知道你来要从事什么自样的工作，智能家居方面的工作也比较多 ：

（1）生产线工人；

（2）生产管理人员；

（3）生产技术人员；

（4）销售人员；

（5）推广人员；

（6）经销商、代理商；

（7）品牌商；

（8）零部件供应商；

（9）研究人员。

看你的情况应该比较适合做销售，做销售的话可以了解到很多东西，比如生产、成本与价格、市场、安装等等。如果能够做出成绩的话，那么赶上一段时间再去转行做经销商或代理商，那么是不错的选择。

或者你有技术的话，可以去做研究人员或文职。

④ 我想在智能家居找工作想更了解智能家居

目前智能家居技术都不太成熟，而且每个品牌和每个品牌之间还不能链接。如果想找份智能类的工作我建议你可以去小米之家看看，因为小米的智能家居类涵盖的比较全面。

⑤ 智能家居招聘业务员有什么要求吗

至少你得会单片机吧，最好是相关电业 的，电子电气。要是在校期间还参加了一些国家或省级比赛并且拿到奖就最好不过了

⑥ 楼宇智能化专业在招聘工作中的主要职位是什么

楼上回答的相当全面。。

⑦ 创建智能化公司，前期投资概算，需要招聘哪方面的人才

我从事这方面工作不是很长，说说我的看法吧！你所说的系统独立使用的话，可能体现不出智能，当把他们组成一整套系统呢？现在集成商都是采购不同厂家的各种系统，前期采购的话如果客户没有具体要求，集成商对于各个系统的联动考虑的不是很多，而且各个系统的开放端口也不一致。所以很多时候，这些设备只具备独立功能。还有个原因就是，使用这些产品的人本身的问题，你明白的，他们不想要求功能太复杂，给自己找麻烦！！切身体会！
你所说的智能，是家居的智能吧！可以用手机控制家里的各种用电设备。不知道我理解的对不对？这种系统有很多国外的厂家包括霍尼韦尔有现成的产品，不过在国内的话我觉得需求的人不是很多。不过这是一个发展方向。
一起探讨吧！
如果你想做这方面老板的话，关键在于能拿到项目，不过现在政府部门拿项目的话必须要有门路的。呵呵。感觉前期投入不是很大，关键在于出系统方案要满足客户要求，提供的设备性价比要高，简单易用，这就要找到合适的厂家。要有善于沟通的人做项目经理，熟悉现场施工的人做技术支持，能吃苦耐劳的（技术可以差点）干活。
哎！打这么多字也不容易呀！加点分吧！

⑧ 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗

无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

(8)家居智能化招聘扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

⑨ 海尔智能家居对技术员工招聘的要求

cad 弱电 都得会

⑩ 超然科技智能家居有哪些部门在招人啊！

他们公司的每一个部门其实都在招人，因为每年年底的时候和年初的时候都会有很多人离职，有人离职他们就需要招聘新人。