博西家用电器储备店长

1. 博西（西门子）家电销售代表待遇

还是我来回答你的来提问吧！自
博西的待遇很差的，未转正的时候基本工资，1800+200的话费+300的表现奖+提成（很少的）
一个月到手的大概2500左右吧！没有意思的，我也是刚从博西出来，要很长时间才能转正的！
希望对你有帮助！

2. 请问储备店长是什么意思具体干什么

储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。

1.负责连锁店的日常经营，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。

2.填写和整理日报表、月报表等经营报表，向总部和运营分部提供信息支持。

3.熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务配合和指导。

4.带领分店团队，实现公司预定利润。

在储备店长培训期间，可以具体学到哪些东西？

以Tesco乐购的Express便利店为例，分为三个阶段。第一阶段是体验员工的工作，用来熟悉各个岗位的员工工作职能，包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。

第二阶段是体验库存管理员的工作，用来学习订货，盘点，库存更正等。

第三阶段是体验值班长的工作，用来学习金库管理，开店和关店流程，员工管理，排班等。在值班长工作完成良好的情况下，会安排其进行店长工作的锻炼，从而晋升店长。

(2)博西家用电器储备店长扩展阅读：

要求

外界高标准要求

虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。

例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”

放下面子从头学起

多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。

别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。

IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。

选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

3. 博西华家用电器服务江苏有限公司怎么样

简介：博西华家用电器服务江苏有限公司
世界排名第三、欧洲排名第一的博世和西门子家用电器集团，是享誉全球的百年白色家电制造商，集团由罗伯特 博世有限公司和西门子股份公司在1967年共同组建，今天，博世和西门子家电集团在欧洲、北美、拉美以及亚洲等地的14个国家拥有43家工厂，年销售额达88亿欧元，连同销售和客户服务部门，博世和西门子家电集团足迹遍布40多个国家，拥有70多家企业和39000多名员工。
集团于1994年正式进入中国，迄今为止，已投资创建了三大生产基地，员工近7,000余人。 1997年8月25日，博西家用电器（中国）有限公司在南京正式成立, 全面负责博世、西门子、嘉格纳和康西达四个家电品牌在中国的管理与发展，以及家电产品在中国的销售和售后服务工作。集团产品线门类齐全，目前在中国市场推出的产品有冰箱、洗衣机、洗衣干衣机、电热水器、油烟机、灶具和其他小家电，同时也经营进口家电产品业务，以补充高端市场的需要。
博西家用电器（中国）有限公司在中国的主导品牌是“西门子”，根据权威的中怡康统计，到2008年底，西门子冰箱在中国的市场占有率为14.8%，位居外资品牌第一；滚筒洗衣机的市场占有率为30.2%，高居榜首，稳居整体市场第一的位置。
集团旗下另一国际着名品牌——“博世”于2004底进驻中国，具有丰富经验的博世和西门子中国团队承诺它的每一个产品都是值得引以为荣的，卓越的设计和优良的服务将是我们最大的自豪。
现因公司发展需要，面向社会诚聘所述职位。
公司先进的国际化企业管理平台，广阔的个人发展空间和完善的员工福利保障体系，为您提供全新的职业发展机遇。如果您对所述职位感兴趣，请把您完备的中英文简历发至[email protected]邮箱。
法定代表人：STEFAN KOSS
成立日期：2008-12-31
注册资本：1000万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913200006841407913
经营状态：在业
所属行业：居民服务、修理和其他服务业
公司类型：有限责任公司（法人独资）
人员规模： 500-999人
企业地址：南京市鼓楼区汉中路2号亚太商务楼19楼、20楼、21楼
经营范围：家用电器维修和服务,预包装及散装食品的批发与零售,开发和销售(批发、零售、进出口)净水器、厨房用具、五金工具、清洁用品,家用电器,燃气用具,多媒体家电(含嵌入式音视频设备和电视、网络家电),包括洗衣机、干衣机、洗衣干衣机、冰箱/冰柜、洗碗机、炊具(电气/燃气)、烤箱(电气/燃气)、微波炉、灶具(电气/燃气)、抽油烟机、加温器、消毒柜、空调、室内加热器(电气/燃气)、热水器(电气/燃气)、吸尘器、吐司机、咖啡壶、搅拌器、电水壶、熨斗、食品加工器及其它小家电,个人护理和保健器具;商品的网上销售,开发和销售(批发、零售、进出口)用于家用电器的电机、用于生产上述任何产品的机器、用于生产上述任何产品的工具、模具、部件、备件、元器件、软件和附件等;开发和销售(批发、零售、进出口)与上述任何产品适配的工具、模具、部件、备件、元器件、软件和附件;佣金代理上述产品(拍卖除外)及上述产品的售后服务;展览展示、商务咨询服务;质量控制及技术咨询服务;洗衣、干衣服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

4. 博西家用电器(中国)有限公司待遇好吗

此职位的优点：上海办事处从上到下都是外地人，文化混乱，部门之间内，员工之间相互容吵架家常便饭，特别是博世品牌部门的领导堪称人类之极品，老的好色阴险狡诈，小的是则是自以为在上海获得空前成功的安徽农民，管理下属之"作"，胜过上海小女人，且他们自我感觉永远超好，一切都是别人的错，下属永无人格、尊言，随意谩骂、攻击员工个人，因此员工无一工作时间超过2年，铁打的营盘流水的兵，公司文化：要么忍 要么滚。

5. 请问储备店长是什么意思具体干什么

储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。

储备店长的主要工作内容：

1、协助店长处理日常事务，处理好客户投诉，收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表；

2、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的订购和管理；

3、店面人员的培训、管理及员工工作协调，监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作；

4、早晚班或交接工作协调、记录与盘点，负责店铺内外环境卫生的检查与监督；

5、做好货品的补充计划和调拨管理，对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告，对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理；

6、带领店铺销售团队接待顾客的咨询，了解顾客的需求，推荐合适的产品,并介绍它的优点/功能给顾客并达成销售，应急处理店内突发事件。

(5)博西家用电器储备店长扩展阅读：

一、储备店长的要求

1、具备良好的沟通能力和管理能力。

2、熟悉零售行业运行流程。

3、能吃苦耐劳，工作认真负责。

二、储备店长工作要求

1、体验员工的工作，用来熟悉各个岗位的员工工作职能，包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。

2、体验库存管理员的工作，用来学习订货，盘点，库存更正等。

3、体验值班长的工作，用来学习金库管理，开店和关店流程，员工管理，排班等。在值班长工作完成良好的情况下，会安排其进行店长工作的锻炼，从而晋升店长。

6. 博西家用电器(BSH)是什么时候创立的,实力如何

创建于1967年，实力在国内排中等。德国博世和西门子家电电器集团（BSH），由博世和西门子这两家声誉卓越、成就非凡的公司，于1967年联合组建而成，双方各拥有50%的股份。总部位于德国慕尼黑市。

7. #博西家用电器(中国)有限公司#投递简历后，一般几天会有回应

一周吧，但薪水偏低，外国老板手下会很好干事，要是分到空降的中国老板手下，伺候不好会很难做，各种意义上。所以没选上也不要紧。 来自职Q用户：徐先生
应该不会超过一周，除非你凉凉了 来自职Q用户：段先生

8. 南京博西华家用电器有限公司裁员了吗

裁员。南京博西华家用电器有限公司正在裁员中，因为疫情原因公司订单少、晋升空间小，所以正在裁员。博西家用电器集团成立于1967年，为博世集团全资公司。以及售后服务工作。公司同时承担西门子、博世、嘉格纳和康西达品牌家电产品服务工作。

9. 博世和西门子什么关系

博世家电与来西门子家电于源1967合资成立“博世-西门子家电公司”，是强强联合的市场手段。但即使在合资公司成立之后，双方的竞争也从未停止过，在欧洲、北美，博世与西门子都是直接的竞争对手。只是对于中国来讲，博世是一个迟到者。
总的来说，博世与西门子只是合作关系，实际上它们还是各自强劲的对手。博世集团通过西门子在中国的影响性来打开中国市场的大门，为自己在中国扎立足树立一面旗帜。我们在去买家电的时候，有些博世的产品销售员会说还是西门子的。这种说法并不正确。博世生产的产品与西门子只是定位相同，但内容是有区别的。大家在购买博世家电或者西门子家电的时候要注意一下。

10. 储备店长是干什么的面试会问什么

1. 储备店长就是公司即将培养成为店长的人员,每个公司都不能担保人员的流动,所以虽说是储备店长,但还是基层工作做起,只不过正规一点的,会让店长带着你做,那样能方便的学习店长平时的工作方法。

2. 面试官提的问题：
   

   (1)如何做一个优秀的店长？

   (2)你为什么能胜任这份工作？
   

   (3)你对某某企业了解多少？

   (4)你的优缺点？

   (5)自我介绍？