6深南电路

① 我在龙岗深南电路上班，我上了6个月班，今天上班去了干了一会不干了，就走了。领班打电话告诉我算我自离

一、工资抄应按实际工作天发放给你。

二、自动离职应按劳动合同法第九十条规定承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

② 深圳深南电路里面当普工好吗有在里面做过的吗

这个太过于主观了，每个人的价值观以及生活状态不同，我评价好，也许你觉得不好，达不到参考效果。

建议：评价一个工作好不好，可以参考他们的工资待遇和工作内容（可以参考下面拓展部分），以及你目前的收入进行对比，就能很直观的知道，这份工作你是否值得去尝试，当了解这些后你自然知道好不好了。

③ 深南电路有限公司的管理体系：

一、品质认证：
公司遵循质量方针和质量管理体系、EHS(环境、职业健康安全、社会责任体系）方针和EHS管理体系，以及信息安全方针和信息安全管理体系.坚持创新成长，主动承担社会责任，构建和谐企业，保障相关方利益,持续稳定的为客户提供满意的产品和服务。
1997年2月通过SGS认证公司的ISO9002质量管理体系认证
1999年12月通过南方认证公司的ISO14001环境管理体系认证
2005年6月通过SGS认证公司的TS16949汽车行业质量管理体系认证
2008年1月通过BVC公司的AS9100航空航天质量管理体系认证
2008年7月通过南方认证公司的OHSAS18001职业健康安全管理体系认证
2009年7月通过PRI认证公司的NADCAP(National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program)认证
2011年1月通过华夏认证中心的ISO27001信息安全管理体系认证
二、管理创新：
业务高速增长的同时，深南电路也在不断审视公司的内部管理，并引入诸多创新的管理工具，以使管理基础能够支持公司的快速发展。
2005年，深南电路开始推行平衡计分与精益六西格玛。努力促进公司管理能力的提升2007年至2008年，深南电路还将建立知识管理平台（KM）与协作办公平台（OA），促进内部知识创造与知识共享，不仅提升知识管理水平和工作效率，还节约了大量的人力物力资源。
1、平衡积分卡：
活动的宗旨(创新宗旨)：
平衡计分卡又称BSC（balance score card）， 用于帮助企业将战略目标分解落实到财务、客户、内部运营及学习成长4个层面，确保企业战略的实施得到有效的监控，并最终确保战略目标得以实现。
活动的形式（创新形式）：
1、根据公司战略远景确定各阶段目标，制定战略地图和计分卡。
2、每季度召开经营会议，分析公司的经营情况并采取相应的改善措施，保证年度经营计划如期执行和公司战略的顺利实施。
3、每半年对外部环境进行检讨，回顾外部政治、经济、技术、法律法规的发展变化情况，重新评估行业各方面力量的变化，从而决定是否有必要及如何对公司的战略进行调整。
2、精益六西格玛：
活动宗旨：
为了共同创建“心芯·家园”，体现深南电路有限公司以人为本的人文精神，调动员工参与公司经营管理、技术创新的积极性，培养员工发现问题，解决问题的意识和能力。
活动形式：
采取公开公正的方式进行，以提案方式由各生产厂、部门、生产工序员工提出对公司的生产运营、经营管理、技术改善等方面的改进建议。对于采纳的提案在KOA系统上和公司饭堂信息栏公布，对于不采纳的提案，部门提案专员需要给出理由，回复提案人。
对于采纳的提案，项目小组需认真执行，并记录执行过程、资源情况、费用及执行后的效果、收益。
采纳提案分为部门改善提案、公司改善提案；部门改善提案是由部门（工序）执行提案，部门内部组织资源进行改善；公司改善提案，要组织多部门资源共同解决的改善，由公司副总经理审批提案并确定改善项目主要负责部门。
优秀提案展示：
深南电路自09年4月份推进提案工作以来，在公司内部共收取提案3352份，通过评审共696份为有效提案。其中有许多优秀提案。

④ 深南电路有限公司有没有面试通过让后隔五六天才让说去报道的情况，担心会不会是忽悠你呢帮帮忙，谢了

如果是集体通知你们隔五六天再去报道就是录取你们了，可能公司招的人比较多安排不过来所以让你们隔几天报道也正常。若是单独通知你隔几天报道那就有点悬了。

⑤ 深南电路环境管理程序

一、品质认证：
公司遵循质量方针和质量管理体系、EHS(环境、职业健康安全、社会责任体系）方针和EHS管理体系，以及信息安全方针和信息安全管理体系.坚持创新成长，主动承担社会责任，构建和谐企业，保障相关方利益,持续稳定的为客户提供满意的产品和服务。
1997年2月通过SGS认证公司的ISO9002质量管理体系认证
1999年12月通过南方认证公司的ISO14001环境管理体系认证
2005年6月通过SGS认证公司的TS16949汽车行业质量管理体系认证
2008年1月通过BVC公司的AS9100航空航天质量管理体系认证
2008年7月通过南方认证公司的OHSAS18001职业健康安全管理体系认证
2009年7月通过PRI认证公司的NADCAP(National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program)认证
2011年1月通过华夏认证中心的ISO27001信息安全管理体系认证
二、管理创新：
业务高速增长的同时，深南电路也在不断审视公司的内部管理，并引入诸多创新的管理工具，以使管理基础能够支持公司的快速发展。
2005年，深南电路开始推行平衡计分与精益六西格玛。努力促进公司管理能力的提升2007年至2008年，深南电路还将建立知识管理平台（KM）与协作办公平台（OA），促进内部知识创造与知识共享，不仅提升知识管理水平和工作效率，还节约了大量的人力物力资源。
1、平衡积分卡：
活动的宗旨(创新宗旨)：
平衡计分卡又称BSC（balance score card）， 用于帮助企业将战略目标分解落实到财务、客户、内部运营及学习成长4个层面，确保企业战略的实施得到有效的监控，并最终确保战略目标得以实现。
活动的形式（创新形式）：
1、根据公司战略远景确定各阶段目标，制定战略地图和计分卡。
2、每季度召开经营会议，分析公司的经营情况并采取相应的改善措施，保证年度经营计划如期执行和公司战略的顺利实施。
3、每半年对外部环境进行检讨，回顾外部政治、经济、技术、法律法规的发展变化情况，重新评估行业各方面力量的变化，从而决定是否有必要及如何对公司的战略进行调整。
2、精益六西格玛：
活动宗旨：
为了共同创建“心芯·家园”，体现深南电路有限公司以人为本的人文精神，调动员工参与公司经营管理、技术创新的积极性，培养员工发现问题，解决问题的意识和能力。
活动形式：
采取公开公正的方式进行，以提案方式由各生产厂、部门、生产工序员工提出对公司的生产运营、经营管理、技术改善等方面的改进建议。对于采纳的提案在KOA系统上和公司饭堂信息栏公布，对于不采纳的提案，部门提案专员需要给出理由，回复提案人。
对于采纳的提案，项目小组需认真执行，并记录执行过程、资源情况、费用及执行后的效果、收益。
采纳提案分为部门改善提案、公司改善提案；部门改善提案是由部门（工序）执行提案，部门内部组织资源进行改善；公司改善提案，要组织多部门资源共同解决的改善，由公司副总经理审批提案并确定改善项目主要负责部门。
优秀提案展示：
深南电路自09年4月份推进提案工作以来，在公司内部共收取提案3352份，通过评审共696份为有效提案。其中有许多优秀提案。

⑥ 有人在无锡深南电路上过班吗福利待遇怎么样

无锡深南电路员来工的工资待遇源基本都在3500元~5000元之间。无锡深南电路技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

无锡深南电路的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，无锡深南电路各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

(6)6深南电路扩展阅读：

无锡深南电路工作的相关介绍：

在无锡深南电路是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。东莞松山湖漫步者在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。

同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

无锡深南电路普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。

⑦ 深南电路每天正常上班时间是多久

现在深南电路的工资大约试用期大约3200左右！试用期过后一般在3500左右！里面是做五休子和做六休一的！两班到的！早八点到晚八点！晚晚八点到早八点！每天上11个小时！老员工有的四千多！

⑧ 深圳北站去深南电路龙岗怎样坐地铁

公交线路：5号线 → 3号线 → m308路，全程约43.2公里

1、从深圳北站步行约110米,到达深版圳北站

2、乘坐5号线,经过权8站, 到达布吉站

3、步行约30米,换乘3号线

4、乘坐3号线,经过14站, 到达双龙站

5、步行约260米,到达双龙地铁站①站

6、乘坐m308路,经过15站, 到达深南电路厂站

⑨ 深南电路厂里待遇怎样

深南电路说的是个国企，其实早就被私人承包了，里面大部分都是每天义务加班几个小时，回中间也不答让人休息，总是叫着关键板，延误一个扣你几百的工资，还要写几千字检讨，除了做办公室的人员不用每天义务加班。厂里基本上一个月休不了几天，不算绩效，一个月只能拿快5千，再扣扣伙食住宿一大堆，到手4千就是多的了。这厂每天都有中介招人了，员工流动率比富士康都高，注意关键是义务加班，本来8点能下班，非要到9点左右下班，说真的一个月上快3百个小时，才发几千块钱，还不如去服务行业或者学些有意义的东西。送快递都比这强。

⑩ 深圳深南电路厂怎么样

中秋都没让休，转班之后上十一天了请假不让休息，因为缺人