常平鎮維修電視電話

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勞動局已更名為人社局，東莞人社局常平分局的電話：83332024

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東莞人社局的崗位職責：

(一)貫徹執行國家和省、市人力資源事業發展及流動人口服務管理的法律法規和方針政策,擬訂本市人力資源事業發展規劃、政策,起草有關地方性法規、規章草案,並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源的合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業和職業培訓工作,擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,依法完善公共就業服務體系,健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度並組織實施；

負責技工教育機構、職業技能培訓機構、考核鑒定機構的管理,牽頭擬訂高等院校和中等學校畢業生就業政策並組織實施相關工作,會同有關職能部門組織實施國家關於境外人員到本市就業的管理政策,牽頭擬訂符合產業發展的技能人才、實用人才培養和激勵政策。

(四)牽頭擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。

(五)會同有關部門擬訂事業單位人事制度改革和綜合配套改革政策,指導全市事業單位人事制度改革工作,擬訂事業單位人員和機關工勤人員、聘用人員管理政策並組織實施。

(六)負責專業技術人才隊伍建設,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,承擔博士後管理工作,負責高層次專業技術人才選拔、引進、評價和培養工作,負責高層次人才載體建設的組織、指導和服務工作,負責專業技術職務綜合管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作。

(七)負責人力資源對外交流合作和外國專家的管理,負責單位公派出國留學以及留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作,負責高層次專業技術人才出國(境)和國外機構在我市招聘高層次專業技術人才管理工作。

(八)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置、隨軍家屬安置政策,負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制與下達、安置和教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和維穩政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的綜合管理,組織實施公務員法工作,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門擬定本市榮譽制度和政府獎勵制度。

(十)規劃和建立健全新莞人服務管理體系,協調有關部門做好新莞人的服務管理工作;負責市新莞人黨代表、人大代表、政協委員和勞動模範候選人推薦工作;負責界定新莞人享受相關服務的資格和在各行業中新莞人評優推先的組織協調工作。

(十一)統籌協調積分制體系建設,組織擬定、實施有關政策規定和工作方案。指導、協調各部門和各鎮(街道)開展人才入戶、積分制享受公共服務等各項工作。

(十二)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十三)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十四)負責人力資源統計和信息化建設工作。

(十五)組織人力資源領域的科學技術理論研究和交流合作工作。

(十六)承辦市人民政府及上級人力資源部門交辦的其他事項。

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我在東莞市常平鎮工廠上班辭工後工資沒有按照法定節日給工資，請問怎麼連系勞動監管部門電話

❹ 東莞市常平鎮勞動局電話是多少請問辭工後拖欠工資咋辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月回發放。當月可以發答放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

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