1. 在洗浴中心男服務員都干什麼活
如果在男浴可以看更衣室以安全為主在層面的話以提醒為主不會讓你搓背
2. 洗浴中心站吧台的都做些什麼工作
站什麼吧台呢？如果是前台的就是結算帳為主，休息廳的吧台就是出納酒水飲料，煙酒社么的
3. 洗浴中心技師部經理主要管什麼
洗浴中心主管崗位來職責自工作職責：1.負責監督及制定本區域員工排班及考勤情況。2.負責更衣區、浴區檢查工作。3.負責培訓新員工參與評估員工表現及提升獎勵等計劃。4.同其它部門保持合作。5.負責督導所轄區域員工的工作程序及標準的執行情況。6.負責所轄區域各類物品的存儲量。7.負責所轄區域設備的檢查，如有問題，及時提出正確的維修申請。8.加強與客人溝通，把握客人消費心理。9.處理客人投訴，並將結果上報直屬上司。10.檢查所轄區域的安全隱患，及時上報解決方案與建議。11.負責本區域客人拾遺物品的處理，嚴格按照拾遺物品的有關制度做好記錄。12.負責本區域計劃衛生工作安排與落實，確保清潔工具的正確使用。13.負責本區域布草的交接及其它物品的盤點、控制。14.努力提高員工的推銷技能。15.維護浴區的正常工作秩序。16.負責督導員工提醒客人做好安全防範工作。17.負責所轄區域的能源節約工作，例如水、電等。18.負責督導助浴技師的工作。
4. 洗浴中心吧員 的工作是什麼
洗浴的吧員一般都有3個人,主收,副收,發牌.主收負責結帳,刷卡,副收負責為客人半卡,發牌就是為進場客人發牌及客人走後收回牌子.
5. 洗浴中心招保潔的工作都需要干什麼活
不累 一般的都沒多少活 就是熬時間 不能亂跑 除非有的地方可能和一般回的不一樣 可能有活累的，不過答我沒見過 活到是沒什麼，去了以後會有人告訴你干什麼 挺簡單的 我們這里工資一般1100左右 最低的剛去的800 有的地方管飯 也有不管的 你要知道管飯也節約不少開支
6. 酒店維修是什麼工作都什麼地方需要維修
主要是電工電器電燈的小維修。 大規模的酒店，分項細一些，有空調維修（含供水排水，也有設獨立水暖維修的）、配電維修、電梯維護、消防設施維護、客戶用電器具維修、傢具木工及沙發維修等等。
7. 浴場服務員的工作職責是什麼
工作人員崗位細則一、桑拿崗位職責1、搞好服務工作，做到有迎有送。2、熟悉各種設施器材的使用方法，注意加強設備、器材的檢查和保養，及早發現問題盡快處理。3、在客人使用各種設備、器材時要勤巡視，並做好記錄。桑拿要保證休息室有專人值班，保證客人安全。4、認真搞好牆壁、池面、浴池等各項設施的衛生，做到浴池、浴缸、地面無水銹、水跡，按時換水消毒。二、按摩員職責1、按摩工作做到輕重適度，松肌活絡，達到輕松舒服的效果，使客人高興而來，滿意而歸。2、服從工作安排，自覺按編排順序進行工作，不得挑肥揀瘦，一切以方便客人為原則。3、按操作規程做好按摩工作，要替客人帶路、開燈、掛衣服等，做完按摩要送客，保持房間整潔。4、搞好環境衛生及個人衛生。三、桑拿浴室操作細則1、接待客人前，服務員必須檢查桑拿室的溫度是否達到標准;冷水池、熱水池的水質情況;冷熱水龍頭水流及水掣是否正常，做好迎接客人的一切准備。2、客人來到時要熱情接待，請客人到更衣室更衣，交給客人更衣櫃的鑰匙，提醒客人保管好自己的衣物。3、客人桑拿完後，請客人到休息室休息一會兒，請客人喝一杯咖啡、清茶或其他飲料，然後請需要按摩的客人輪候進行按摩。4、按摩人員為客人按摩時要注意自己的手勢，要輕重適度，不停的徵求客人的意見，是酸麻還是疼痛。客人感到疼痛時要及時改變手勢，拿準筋絡進行按摩，使客人達到松筋活絡，消除疲勞，舒服輕松的效果。5、客人離開時要表示歡送，感謝客人的友好合作，並提醒客人帶齊自己的東西。6、浴室停止服務後要搞好衛生，關好水掣，清潔浴池和場地。7、寫好工作日誌，做好交接班准備工作。
8. 急！！~~求助~問下洗浴中心裡的服務生都干什麼活！！~~
洗浴中心男來服務生一般工作包括：自大門前泊車、吧台存放鞋子、一次更衣間開關衣櫃、二次更衣間協助換浴衣、貴重物品存放、端茶送水....等等，工作勞動量不算累，但是時間比較長，通常是中午一直到半夜，12個小時工作。至於工資和福利（吃住）各個地方和各個洗浴中心不一致
9. 我在洗浴中心工作是假期工，幹了13天被辭退了，說讓我下午去拿工資，
如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
10. 在酒店做維修工主要干什麼工作
主要是電工電器電燈的小維修。
大規模的酒店，分項細一些，有空調維修（含供水排水，也有設獨立水暖維修的）、配電維修、電梯維護、消防設施維護、客戶用電器具維修、傢具木工及沙發維修等等。