㈠ 在4S店內部能否晉升職位難不難
這個要看機會的 我同學之前在奇瑞修車 直接提成技術總監 因為剛好缺一個總監職位！！他叔叔在東莞那邊寶馬4S店也是個什麼職位 後來成了那邊的總監 你說說
㈡ 汽車4S店服務顧問發展前途怎麼樣
服務抄顧問發展前景還是不錯的，升襲職機會很多，比如服務經理，售後總監，都是需要一步步積累，從基層做起。即使有一天不想從事服務顧問這個行業，選擇性也是很多的，比如：車輛延保，保險理賠，二手車評估師都是可以的
㈢ 4s店維修工晉升路徑
好好加油，可以升到售後總監的
㈣ 你是如何在4S店裡快速升職加薪的
練好口才，這是最基本的能力，也是升職加薪之道。接待的每個客人性格什麼的都不一樣，要盡快了解他們的需求，然後讓自己所推銷的車符合她要求的
㈤ 怎麼才能當上4S店售後服務經理
在這個崗位就快來和你目標的崗位自結果了 不用再當什麼了 你該想的是如果你是老闆 你會提拔一個什麼樣的員工當售後服務經理 但你最好模仿你老闆的思維方式去思考這個問題 然後照著你思考出來的做 能當上也就當上了 不能當上的話說明你還該學學怎麼當領導 因為你摸擬領導的思維失敗了
㈥ 4S店的售後經理是從什麼職位上去的
一般是從服務顧問（sa）/服務接待升職到前台主管，品牌不一樣叫法不一樣。然後再版升職到服務經理（權sm）。
要求，需要業務能力較強，有較強的專業知識，較強的投訴處理能力。最重要的是要有管理能力和人際交往能力。如果你是一位服務顧問的話，就努力爭取早日做到前台主管，然後更具所在品牌再做具體規劃。要求有很多，但是萬變不離其宗。你懂得。加油！本人就是從修理工到服務顧問慢慢一步一步上來的，呵呵。
㈦ 在4S店做售後服務有前途嗎
4S店做售後服務，還是比較繁忙的，從接待，開單，結算到提車給客戶內挺繁瑣的，還有事故車更麻煩些容，要與保險公司聯系。工作的重復性高，干來干去就是那套流程，升職很困難。發展性差。
優點是比較穩定，拿固定工資，在上海2000多。加金的。
㈧ 4S店如何提升售後服務產值
4S店提升售後產值是一個系統的過程，建議可以聽聽這方面的，應該是 梵天管理咨\\詢的《售後主回動營銷課程答》，講得比較系統化，最近幾年很多4S店售後產值出現下滑，個人也做管理售後有很多年了，對於售後還是有一些自己的見解，針對性的提一些關於當前無外力干預的情況下，汽車4S店服務產值提升的建議，供大家參考；
一、 保有客戶的梳理；
二、到期保養客戶的鎖定；
三、首保客戶的鎖定；
四、流失客戶的管控；
五、服務下沉；
六、靈活多樣的服務活動；
七、4S店自身管理流程的梳理；
八、服務亮點的建立；
九、增值服務的延伸（代步車、養護和精品、外拓品牌）；
十、4S店成本控制；
十一、庫存車輛的管理；
十二、與保險公司合作形式的變更；
十三、區域協會的成立；
總之，服務產值的提升是諸多原因的，以上內容只是供讀者參考，需要變通的結合自己的實際情況開展適合自己的工作方 法，「品牌服務無定勢，客戶滿意為最終」，客戶不滿意，服務產值肯定是上不去的，以上的工作開展建議，核心的是離不開客戶滿意的，所以，服務產值的提升始 終是不能離開客戶的口碑這個主題的，只有把客戶搞愉快了，客戶才能快樂的消費，4S的產值才能提高。
㈨ 4s店售後服務顧問剛開始工資多少是青春飯嗎，有發展空間嗎。
只是一個養家糊口的工作而已，別想太多了。
㈩ 作為汽車售後服務經理應該具備哪些能力
4S店的售後經理，是負責整個售後的管理工作的，要說具備哪些能力，應該是管理能力、溝回通能力答及應變能力，不止要面對公司的領導層，還要面對員工，還有客戶。其實你看看各個店招聘的崗位職責和要求就明白了，在4S店裡一般做了七八年都會往這個崗位上升。如果你是想去應聘或者招聘售後經理的話，我還是有建議的，售後經理分兩個面，一個是技術層面的，從技術出身的，一步一步升上來的，那麼像高端品牌或者在本地已經成熟的4S店，已有很大的市場份額和穩定的客戶群，適合招聘這樣的。另一種是業務和管理層面的，就是溝通能力強，客戶開發能力強，對本地市場熟悉，這個適合一般的品牌，或者新店，需要開發客戶源的，這個售後經理一般是從前台主管升職的，著重管理，技術不太懂，但是管理能力佳