『壹』 雪佛蘭售後服務顧問能掙多少錢
我不是業內的。但來是我了解的就源是：
作為售後服務顧問，也就是售後接待的，白領崗位。不是車間里的藍領。工資不是很高。但是有提成。如果能推薦顧客做一些保養項目。顧客消費的高，自己的提成就高。
低端車不代表就掙得少。細水長流嘛。低端車，賣的多，保養的多，即便每個掙得少，算下來也還客觀。高端車的弊端就是，銷量太小。雖然來一個，能掙得多，但是算下來可能還不如前者。
以上給你做個參考吧。
『貳』 上汽通用雪佛蘭廠商簡介
雪佛蘭是通用攔畢汽車全球知名汽車品牌之一，90多年來，一直以生產安全可靠的汽車產品享譽業界。為了順應了這一市場發展趨勢，2005年1月18日，上汽通用汽車正式宣布，傾力打造面向普通消費人群的大眾化汽車品牌——雪佛蘭，定位為大眾化的值得信賴的國際汽車品牌。雪佛蘭是通用汽車全球知名汽車品牌之一，90多年來，一直以生產安全可靠的汽車產品享譽業界。上汽通用汽車將本土化設計與改造理念融入雪佛蘭，曾擔任君威、凱越等車型本土化改造的泛亞汽車技術中心有限公司已經完成了對雪佛蘭車型的本土化設計與調校，穩定的產品性能、良好的經濟性將成為雪佛蘭產品的共同特點。
上汽通用汽車位於煙台的東岳生產基地針對雪佛蘭轎車的特點，在產品規劃、生產製造、零部件采購等方面完全納入上汽通用汽車的一體化管理，並使其在製造工藝、產品質量、管理模式乃至經營理念等方面保持與上汽通用汽車同步的水準。
而采購體系則完全按照上汽通用汽車現有標准執行，從對供應商的考核標准，到所供應的產品的嚴格檢測，都為可靠的產品品質提供了保障，同時，也保障了消費者的根本利益。
到2005年年底，雪佛蘭經銷網路的規模將達到近150家，其目的在於充分適應大眾化產品的消費需求，帶給消費者更多便利。
區別於上汽通用汽車別克銷售店，雪佛蘭將體現溫馨、親切的風格，使顧客有回家的感覺。比如雪佛蘭的銷售人員不著西裝，取而代之休閑裝，科學化的管理，年輕化的銷售隊伍更蘊育著雪佛蘭品牌的勃勃生機。將有70%的雪佛蘭經銷商來自於上汽通用汽車合作多年的別克經銷商，其成熟的售前售後經驗將為首次購車的消費者提供更貼心到位的服務。
針對消費者普遍關心的售後服務以及零配件價問題，在保證「雪簡液芹佛蘭配件價格將很有競爭力」的同時，更設計了叫號服務、銷售顧問、免費保養維護等一系列具針對性的溫馨親切的服務舉措。今後，上汽通用汽車雪佛蘭售後服務中心還將給用戶更多的驚喜，做到真正為顧客著想的貼心服務。
上汽通用汽車自成立以來，始終致力成為國內領先並具有國際競爭力的汽車企業，其信心建立在其多品牌和全系列車型的戰略上，不斷創新和開拓新的細分市場的能力上，建立在從品牌到產品，從開發到製造，從營銷到服務整個體系的差異化競爭優勢上。這種優勢還將在雪佛蘭身上延續下去，使雪佛蘭必將是普通消費者的購車首選。
雪佛蘭作為通用汽車集團下最大的品牌，按迄今為止的累積汽車生產量計算，雪佛蘭能算得上世界上最成功的汽車品牌。目前，它在美國銷售排行榜上位居第一。它的車型品種及其廣泛，從小型轎車到大型4門轎車，從廂式車到大型皮卡，甚至從越野車到跑車，消費者所需要的任何一種車型，都能找到一款相應的雪佛蘭。自1912年推出第一部產品以來至今銷量總量已超過1億輛。其市場覆蓋到70個國家，曾經創下埋碼每7.2秒銷售一部新車的記錄。2004年雪佛蘭全球銷量超過360萬部新車，佔全球汽車當年銷量總量的5%。作為通用汽車旗下最為國際化和大眾化的品牌，雪佛蘭擁有強大的技術和市場資源。
『叄』 汽車4S店有哪些職位汽車4S店職位
汽車4S店是車主經常去保養汽車的地方。你對汽車4S店了解多少？4S汽車商店有哪些職位？今天，點邦帶你走進汽車4S店。4S汽車商店有哪些職位？銷售:銷售經理、展廳主管、大客戶經理、銷售服務顧問。售後:售後經理、售後主管、事故車接待、索賠人、售後服務顧問。車間:車間經理、車間主管、質檢員、機電班組長、鈑金班組長、塗裝班組長、各小組組員。配件:配件倉庫經理，配件經理，配件寄件人。客服:客服經理、客服代表。行政:行政辦公室經理，辦公室職員，信息官。財務:財務經理、會計、出納、出納。
『肆』 別克4S店銷售顧問基本工資多少、提成多少，哪所城市
由於提問者提到了具體的「品牌」，那麼是無法給出准確答復的。因為「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容。
同時，任何企業的工資計算，以及發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。