京東售後仲裁專員是做什麼的

⑴ 在京東做快遞員送貨老闆拖工資好幾萬不發怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑵ 京東仲裁專員是做什麼

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交回由非司法機構的仲裁答員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
解釋 仲裁是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現；另一種是在爭議之後訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。這兩種形式的仲裁協議，其法律效力是相同的。
京東介入也就是說，你在京東身份第三方保證人，有權利評定您和第二方的結果，不過京東應該公平公正公開處理的。

⑶ 有在揚州做京東仲裁專員的嗎待遇如何每天大概有多少工作量晉升

截至2020年，來薪資范圍：3180-6000元/月，工作時源間：8小時/天，月休6天左右，每天工作量是根據客戶的多少來決定的。一年兩次升職加薪機會(每年4月和10月)，晉升路線：仲裁專家——仲裁主管——仲裁副經理——仲裁經理。

崗位職責：

1、 處理京東POP商戶買賣過程中的交易糾紛，協助買家賣家雙方解決疑難維權問題;

2、 致力於解決客戶問題，具有互聯網思維、產品化思維;

3、 能夠將客戶需求和問題轉化為公司產品與服務;

4、 參與制定內部服務流程和系統產品優化等。

(3)京東售後仲裁專員是做什麼的擴展閱讀

任職資格：

1、 大專學歷，且具有1-2年以上客服工作經驗或本科學歷，無經驗亦可;

2、 年齡20-35周歲，專業不限，男女不限;

3、 敏感度強，分辨客戶的訴求，給予優質的解決方案;

4、 普通話標准、溝通流利，樂於與人溝通，樂觀積極，具備較強的抗壓能力;

5、 具有投訴處理相關經驗者優先。

⑷ 京東催收員發仲裁通知

暫時么有什麼太大問題，如果給你傳票了，那就跟危險了

⑸ 揚州京東仲裁專員

挺好的工作的，就是處理一些京東平台糾紛。

⑹ 京東旗下拍拍二手仲裁工作人員聯合賣家忽悠買家 怎麼投訴

東東旗下拍拍二手仲裁工作人員聯合賣家忽悠買家怎麼投訴那就去京東的客服那兒投訴