1. 中國平安保險售後服務部讓我去面試，是真的嗎
你面試的時候看看有沒有讓你上機做性向測試（大概兩個小時才能做完，好幾百道題），有沒有要學位證和網路查詢截圖。如果要了，就是在編內勤，沒要就是業務員
2. 昨天平安人壽售後理賠的人讓我做了一個epass測試，今天去黑龍江分公司
不影響
平安人壽沒有售後理賠的人是沒有許可權做epass 估計是個外勤業務人員
你面試的人力資源部面試綜合管理崗 屬於內勤崗 測試系統和內容不一樣
3. 今天去平安保險公司面試了 他叫我填了一張表 然後做個心理測試 交了100元報名費用 叫我星期六去
其實說實話。保險是個朝陽行業，如果你是本地人，你可以去嘗試做做，因為你本地人上下班回家不考慮吃住成本，堅持下來肯定有發展。讓你考證是讓你賣保險，報名培訓費是每個保險公司都會有的，一般都會退還。如果你去的是總部公司，才會有編制，如果您去的是平安保險某某營業部那就是分部，是沒有合同的，最後最多也就是簽訂一個代理合同。如果你不想做保險就離開。因為這個行業水太深了。
4. 明天就要去平安保險做面試的測試了 哪位在平安保險大哥大姐能說下是測試什麼的 謝謝了
是去做業務員，就做個人際關系的測試之類的，說什麼美國的LASS的，你想去做保險，你就是題目空白，也有人幫你填滿的，如果你交的答案不合格，等你走了之後，也有人把你改到合格以上的好分數的，這個不用擔心，保險是「人才」做的
5. 為什麼去平安面試要做lass測試
去平安面試要做lass測試是中國平安集團內部規定的，LASS測試是一個職業性向測試，是用來看你是不是適合在保險行業做。
LASS全稱（Limra Agent Selection System），是美國壽險行銷調研協會（LIMRA）一個關於保險代理人的甄選系統。
平安保險是最早引進該代理人甄選系統的中國保險公司，過關者將安排參加職前、代理人及崗前培訓.
LASS(Limra Agent Selection System)一共101題，有些題目是重復的，今年測試時全部都做了，問題選擇比較簡單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。
滿分十分，達到7分以上該人員才比較適合做保險代理人,4分以下則不適合做保險代理人。
6. 為什麼去平安面試要做lass測試我應聘的是經理助理類的內勤工作啊~
忽悠你呢！
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
保險公司內部的「官兒」很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
最最理想的狀況是你以外勤身份干內勤工作。現在確實有些主管因為手下業務員太多，需要別人幫自己打理一些雜務，一般就會從自己手下的業務員里找一個這樣的助理。這種助理事實上屬於主管私人聘請的，與保險公司不存在法律上的勞動關系（當然業務員就更不存在了，業務員與保險公司是代理關系）。我當初的總監曾經說過要我做他的內勤，一個月800，加50塊通訊補貼，但仍然是業務員身份，不簽勞動合同沒社保。但最後就這么個位置也沒真給我，給了一個漂亮女孩子。
一樓的內容我基本贊同，除了最後一句。保險公司正式的內勤員工也需要考證的。光憑考證就斷定是業務員不太准確。最關鍵的是看合同性質。如果是委託代理合同，那就是業務員的命。
7. 為什麼應聘保險公司還需要手機做測試
去平安保險應聘要用手機做lass測試是中國平安集團內部規定的，LASS測試是一個職業性向測試，是用來看你是不是適合在保險行業做。LASS一共101題，問題選擇比較簡單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。滿分十分，達到7分以上該人員才比較適合做保險代理人,4分以下則不適合做保險代理人。投資有風險，請謹慎決策。