⑴ 深圳市國美，蘇寧電器營業員工資待遇
我的是國美空調營業員..試用期是底薪800(空調淡季是1000.旺季是850.因為是試用期,只得80%)+五險一金..有提成.說是空調營業員.不過全場都通賣.做銷售的不是吃工資的..是看你的銷售量有多少.多的話提成就多.少的話那就提成少.規章制度也挺多的,不過沒有規矩不成方圓.節假日的話,是銷售的旺季,所以都會要求加班.元旦3天我是站了3天.累是累點.不過開單也開到手軟.平時分早晚班和中班,不過賣場的人都會自覺加班的,加班了才有可能賣得多,這樣提成就多了.
如果想節假日都放假的話.那還是放棄做銷售的念頭吧.要不等你拿到工資的時候.你會哭的.
其實國美也好.蘇寧也好.都是做銷售的.很能鍛煉人.懂的東西也多.接觸的人也多.如果能受得了,就做吧.當興趣去做,不要把他當成工作,這樣做起來就很順利了
⑵ 國美在線的工資待遇怎樣
3000到4500之間吧，在北京
⑶ 深圳國美電器工資
深圳國美電器工資一般是3000到4000元左右，具體國美電器工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑷ 國美電器員工待遇
看你在店裡還是分部總部這樣的管理部門了，店裡的等級：店長 助理店長 各科主任專 主任助理屬 國美專職營業員（這些都有保險福利） 廠家促銷員 臨促 ，要是你是店員 看你是什麼樣的店員 還有一點就是 看你銷售哪個品類 哪個品牌 差距很大的！！！最好的應該是傳統家電 冰洗彩電！！然後每個品牌提成也不一樣好的200RMB 不好的提成5RMB的也有！！！我在分部時候 給專營計算工資 好的能有4000 最不好的專營 一個月有扣成268塊的！！！ 看你的能力了~~祝你好運！！
分部管理部門的人員 幹事 專員 主管 經理 總監 總經理 ！！！收入差距巨大！！看你的發展了！！！
採納的話 給點分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！
⑸ 國美電器的營業員工資的多少
國美電器的營業員工資由底薪（1500--3000）+提成構成，業績越好，提成越高。
國美電器的營業員工資影響因素：
櫃台，產品不同，底薪和提成額存在差別，傳統家電 冰洗彩電的提成相對較高；
同崗位相比，要看你工作能力、年限和服務態度均會有影響；
國美員工五險一金都會按照國家規定執行，廠家的促銷員則不一定；
⑹ 現在國美電器工資多高啊
一般一線營業員工資是1200左右，主任工資是1500-2000左右，副店長是2000-2500左右，店長是3000左右，這是一般情況，好的門店上浮30%左右。
⑺ 國美電器2014年度普通員工工資有多少錢一個月
我是國美員工，我說一下待遇5險1金，每個月5W考核，1700元。超過5W開始計算提成。我現在3個月才休息一天！看店長~不過國美大部分店長是瘋狗，小部分正常的店長！看運氣囖！
⑻ 國美電器工資
國美電器工資在全國的平均月薪為13721，中位數為9163，其中2K-7K 工資佔比最多。不同崗位有不同的工資。
⑼ 國美電器的營業員工資的多少
國美員工的待遇如何？首先我來說國美電器員工工資的情況，上陣子有幾個想進國美實習的網友在我博客留言，讓我跟他們講講國美的情況。因為我籌劃在離開國美之前留一個定時炸彈給他們，所以一直沒說。今天他們可以釋懷了。國美的營業員每月全部薪水大約1200元，扣除三金實際拿到900多元，但依據每個科的銷售水平有100多元的浮動。我剛進國美先在數碼科做，有個哥們是外地人二十六、七歲，一個月工資900多元，扣除房租、水電費、飯錢就沒有積蓄了。至今沒有女朋友，不知將來結婚怎麼。營業員上面是各科主任，主任的薪水每月大約在1500－1600元。國美分數碼科、電腦科、白電科、小家電科、AV科（跟AV女優無關，賣電視機的），空調科、手機科。每科的業績和實際工資浮動大約在二百元左右。然後是服務台幹事，所謂幹事顧名思義就是幹事情的人。幹事的工資在1300元左右。我從數碼科調到服務台做物資幹事，其實就是搬運工，把物資從總部搬到各家分店。門店經理的工資大約在3000元左右，他們的權利不大但要做的事很雜，其中最麻煩的是接待顧客投訴。顧客拍桌子罵娘指著你鼻子罵的時候可不是鬧著玩的。但是遇到經理變態一點的可以嫁禍怒氣給下面的員工。故意找茬。說完門店裡各種職務的工資，我們再來看看寧波市國美總部各職務的報酬。他們的工資按照級別和門店同級別的薪水基本是一樣的。主管級別的月工資在1800左右。至於寧波國美電器第一把手劉總的薪水是多少，經過幾個月的明察暗訪，多方取證見機調查。這一點始終是一個未解之謎。在國美有兩種特殊人群，他們游離在正常編制之外。那就是實習生和蓄水池。蓄水池在對外宣傳中搞得天花亂墜，說可以學習到管理方面的經驗，以及留用後可以做管理方面的工作。但他們每月的薪水是300元，寧波市最低工資線是680元，不知道國美電器的決策層是怎麼想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十個本科生進來最後留一個。在實習的幾個月里每月拿300元，留用後工資在1300左右。據我觀察，國美總部每個位置人員編制都飽和，很難說多出一個位置讓蓄水池來做。除非那個位置上的人離職或有天災人禍。從本質上說蓄水池是資本家壓迫、剝削勞動力，榨取剩餘價值的典型案例。
⑽ 急求武漢國美電器商品營業員工資待遇問題
基本工資560，根據銷售完成情況計算獎金，另主推商品，延保有促銷費拿,扣除醫保、養老等五金後，一般營業員拿到手不會超過800！年底紅包300，沒有加班費！節假日的話要看情況，一般會給補休！
而且不同的商品組有時收入差別會比較大，比如空調的工資一般都較差，因為長期完不成任務
總體講，比一般公司要好很多，起碼工資不拖欠，每月15日，
主任級別的話也就1000-1500
如果你沒有工作，或者才踏入社會，可以去！
跳槽的話，要考慮哈哦！