人壽保險招聘的售後是怎麼回事

① 中國人壽保險售後靠譜嗎具體是做什麼

一、正規的保險售後是在營業廳以及辦公室給顧客辦理相應的業務，工作比較輕松，不會太過於復雜，但是前提就是必須要熟悉所有的業務。

我曾經遇到一家保險公司某安，明確的寫明工作時間和工作內容，我看到是應聘售後之後就才打個電話。結果到了地點之後，他告訴我需要先進行培訓，等到培訓兩個多小時出來之後，才會有相應的工作人員跟我交流。交流的時候主動提起他的工資有多高，並且讓我轉做銷售行業，認為這個行業比售後更加有突破性，後來我知道自己受騙之後就走掉了。

② 中國人壽保險公司售後服務具體工作是什麼

中國人壽保險公來司售後服務具體源工作有以下方面：

1、銷售保險單，協助客戶繳納保險費；

2、完成業務銷售指標；

3、為客戶提供售後服務；

4、參加公司會議培訓活動；

5、對業務代表進行輔導培訓。

(2)人壽保險招聘的售後是怎麼回事擴展閱讀：

中國人壽保險公司售後服務理賠內容：

1. 愛心探視客戶，提供快速、貼心的理賠服務；

2. 「醫保通」系統，提供「零時間、零距離」賠付方式；

3. 千元以下、資料齊全、責任明確的案件，採取立等可取的賠付方式。

③ boss直聘中國人壽保險招售後專員可靠嗎

保險公司的售後專員，不管發在什麼平台，大概率都會是一個銷售崗位，可以自己去面試試試看，但是不需要抱什麼很大的期望

④ 中國人壽保險公司招聘售後服務專員是騙人的么

1、保險公司是有這個崗位的
2、要在正規的金融行業的招聘網站應聘
3、面試的時候問清楚是不是要做業務方面，比如說是不是要對客戶二次開發，有沒有業績方面的考核。

⑤ 今天我給人壽保險投了一份簡歷 保險公司打電話給我說他們招聘 人壽保險銀行售後服務的..是做什麼的

不管是哪個保險公司的 你只要是去應聘工作的話大類上只分2種 一種是內勤 就是和公司簽訂勞動合同 購買社保五險一金的 這種屬於公司正式勞動關系的員工 日常的工作就是和一般公司的員工一樣的工作 不需要你出去去推銷和銷售保險 屬於內部員工 但保險公司的內勤一般向外招聘的很少 基本都是內招 像人壽 平安這種大公司的話內勤更不可能上網去經常招聘 小一些的 像陽光 生命 中郵人壽之類的可能會因為增開新公司去招聘一些 第二種就是銷售保險的 俗稱外勤 和公司簽訂代理人合同 此合同非勞動合同 不給購買五險一金 和保險公司是大小批發商的關系 你從這邊拿「保險」去賣 你拿保險公司的「提成」沒勞動關系 如果你賣不出去就沒一分錢 現在招聘的9成都是外勤銷售 至於您說的銀行售後是負責銷售買賣維護銀行保險客戶的工作 工作性質介於內外勤之間 你需要完成公司的績效工作還需要自己開發新客戶 成交保險 其實大體就是賣保險 只不過只做銀行客戶這一塊而已 別的你不能做 另外 各大保險公司的招聘廣告多的很 至於是不是給你第一印象的那種性質的工作 還需要你自己去分辨 在此也提醒你 部分公司說的是招聘什麼什麼職位 去了之後一般來說能讓你做的都是賣保險 不管是什麼職位 和「賣」都是密不可分的 希望能幫助到你

⑥ 請問中國人壽的售後服務專員是做什麼工作的

中國人壽售後服務的崗位職責一般包括為客戶提供信息資詢、保單管理、理賠、保險金領取等金融理財服務；維系並管理客戶關系，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度。其工作除了為客戶提供售後服務，也會需要銷售保險單。

⑦ 中國人壽售後服務人員主要是做什麼工作

對方怎麼找你的，你也不詳細說一下。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑧ 招聘中國人壽保單服務專員靠譜嗎是不是就是銷售

靠譜，是銷售
中國人壽保險（集團）公司屬國家大型金融保險企業，總部設在北京。公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院同意、保監會批准，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構 。中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內壽險業務市場份額為31.6%，總資產達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。連續12年入選《財富》全球500強，排名第98位；連續7年入選世界品牌500強，位列第237位。所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之後，又於2007年1月回歸境內A股市場，成為內地資本市場「保險第一股」和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，並已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
中國人壽保單服務專員任職要求：
1、20-35周歲，學歷大專以上，要求學習能力強！！！
2、親和力強，善於溝通，能吃苦耐勞，有團隊合作精神，踏實！學習力強！自我管理能力強！！！！！！！
3、對保險行業認可，對銷售有一定的認知，
4、認可銷售工作，有經驗者優先！我們要的是一起奮斗的合作夥伴，不要為了工作而工作的人！！！
5、執行能力強，辦事不拖泥帶水，有規劃！
6、勤奮、負責、能切實解決客戶問題
二、工作職責：
1、按公司規定出勤、參加新人育成班！卓越強化技能輔導！精英技能競技賽！！
2、服務老客戶的保全、理賠和咨詢服務等事項。
3，對老客戶的保單續期繳費提醒，以免造成保單失效。
4、失效客戶後續服務和保單復效。
5、通知老客戶滿期金到期領取及解決相關問題，做好售後服務
6、遵守公司各項規章制度，完成上級交辦的事項

⑨ 中國人壽為什麼大量招聘售後人員

有一點很容易發現，好像所有人進了保險公司後，就一直在招聘。
即使是剛進保險公司的新人，也可以進行招聘，美其名曰「創建團隊，架構晉升，自主創業」，其實就是通過拉人頭來發展下線。

這樣做的目的很明確，一來是團隊的業務員出單，自己也能拿提成；二來是團隊人數越多，主管的「職級」就可以晉升，能拿到提成比例就更大。

一些培養出大團隊的「主管」代理人，即使自己不出單，也可以靠團隊利潤養活自己，實現「躺著賺錢」。三、保險業現狀背後的邏輯

保險公司的管理方式簡單粗暴，主要是通過不斷打雞血，提高代理人的興奮度，促成業績增長。

創說會、新秀培訓班、主管晉升班……每一次會議，最終都會指向「 年薪百萬的光明前景 」，以激勵代理人增員和出單。

入行時，很多人覺得賣保險「工作輕松、時間自由」。崗後，卻發現時刻有人催單。這讓他們倍感壓力。
另外，保險公司的傭金制度，其實也是另一種形式的「催單」。

代理人主要賺的就是第一年的錢，後面幾年雖然還有續佣，但是金額非常低。而且代理人是否能留到第二年，也要打個大大的問號。

所以，代理人只能始終保持亢奮狀態，不停出單。以求在當月賺到足夠的薪水。

非員工，無社保，底薪少，晉升難。

保險公司用人靠前，不用人靠後。而代理人則是有保單則留，無保單則去。

保險公司的管理方式，不僅讓代理人精神壓力巨大，也沖擊了他們的價值觀，讓他們逐漸麻木，喪失責任感和忠誠感。

雙方的關系變得非常脆弱，這種不穩定性，也是大量孤兒單產生的原因。

最後

近些年，我國保險行業迅速發展，保險代理人數量也急速膨脹。
然而繁榮背後，亦有隱憂。

保險代理人市場現狀暴露出行業短板，完善保險代理制度，是當務之急。

事實上，隨著時代發展，目前已經有越來越多的人開始有保險意識，甚至主動購買保險了。

這個階段，保險公司不妨放慢腳步，逐漸完成由「量」到「質」的轉變，這才有利於行業的長久發展。

發布於 2020-08-25著作權歸作者所有

⑩ 人壽保險售後服務是做什麼工作內容

在招聘到合適人員以後，第一步是進行上崗培訓，培訓的主要內容包括：險種條款、服務禮儀、公司簡介等；第二步指定輔導人帶教，由新人跟隨輔導人進行實習收費，注意「跟」字是以輔導人為主；第三步經過實習，對上崗培訓的內容進行深化，並就技能等方面的知識再進行傳授；第四步在輔導人的安排下，從事收費預演、實戰訓練，以陪訪為主，一個「陪」字是以新人為主、輔導人為輔的原則，在實戰中不斷培訓和鍛煉新人的技能；第五步由新人進行小批量的自訪，在拜訪過程中遇到了問題，請求輔導人幫助；第六步過渡到真正意義上的新人自訪，輔導人和公司要對新人做好銜接教育和追蹤回爐工作。
如此經過實踐、認識、再實踐、再認識這樣一個循環往復的過程，既符合認識運動的總規律，又能體現實戰的需要，最大限度地提升偏遠地區售後服務人員的技能，更好地為客戶服務。
說白了整個「哺乳期」教育，實際上就是企業文化的教育，而企業文化教育的核心是：如何做人？
一個人應具備三種基本素質：一是基本技能，二是思維能力，三是個人品質。個人品質要求員工要熱愛工作、有敬業精神、自重，有自信心，有社會責任感、集體責任感、自立，能正確評價自己，有自製力、正直、誠實。
做保險其實就是做人。如何將保險公司的售後服務人員培養成市場、客戶所需要的人才離不開上述要求。
經歷過「哺乳期」的培訓，使售後服務人員養成良好的工作習慣，從真正意義上學會做人，做一名合格的保險人，做到口勤、腳勤、心勤，遇到困難時不氣餒，能夠正確地發現問題分析問題，直至最終解決問題，真正做到與客戶水乳交融，如此，才能稱得上是良好的售後服務人員。

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