面試為什麼選擇售後

㈠ 面試問為什麼選擇做客服

因為做客服可以鍛煉自己的口才和表達能力，學習到電商/銀行/（根據你的崗位）方面的業務知識。

㈡ 為什麼要選擇客服這個崗位,面試

這是我理想的工作，也是我來應聘的原因。我想幫助貴公司促進機構升級並調整忠誠度計劃，我為這樣的前景感興奮。
在面試官問你為什麼來應聘客服的時候，一定要表現的從容淡定。

㈢ 售後工作人員面試經常被問到什麼問題

售後的工作人員工作還是比較繁雜的，而且經常會面對顧客的一些投訴，甚至是不合你的要求。所以一定要能夠正確的認識到工作的壓力，還有工作的難度。可能會問到一些，比如說如何面對客戶的投訴，如何減少顧客的顧慮如何幫助顧客解決問題？如何面對經常加班。

㈣ 面試時考官問：你為什麼選擇客服這一工作

首先
我性格比較開朗
喜歡跟別人交流
客服這個工作跟我性格很相符
再次
我比較熱心
幫助別人解答問題使我很有成就感

㈤ 應聘售後服務工作，在面試的時候需要注意哪些問題

我們公司就有售後服務，我建議幾點吧！
1；做售後，肯定是給公司的專產品做售後，你前提是要屬多學習公司的產品，你懂得越多，售後就越方便開展。
2、態度很重要，售後工作也是服務工作，人家買了東西出了問題，會向你抱怨，雖然與你無關，但是你要耐心的聽人抱怨，並努力解決他的問題。
3、勤快，據我所以售後的業績也與提成或者工資掛鉤的，你服務的越多，可能相應得到的報酬會越高。
以上就是售後的一些要點，你可以綜合一下，對面試官說出你的見解，相信會得到認可和重視，祝你成功！

㈥ 面試汽車售後服務顧問需要注意什麼

這種工作 給面試官自信陽光的印象，再查一下這個工作的常見問題和一些基本知識

㈦ 面試的時候如果面試官問你為什麼要選擇我們公司我應該怎麼回答

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答：

從行業和企業的角度，最好在面試之前做充分的准備，了解整個行業、公司的背景以及現有競爭對手的情況。結合面試的職位談一下對公司發展前景的樂觀看法、面臨的機遇和挑戰以及可以發展的空間。

如果能結合到整個行業和競爭對手再談一下具體的看法，面試官會認為准備充分，對行業很了解，勝算更大。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，注意要滿足公司應聘崗位的工作職責。

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面試的時候注意的問題

1、不要自吹自擂

對自己的經驗和表達能力應簡明扼要，適可而止，不要喋喋不休。負責招聘的高級管理層非常注重能力的評估，在面試中他將持有謹慎的態度給自己，讓展示自己。

2、迫不及待的表現自己

為了獲得考官的好感，將嘗試用「進攻性」的語言來「征服」對方。在不知道面試官想表達什麼的時候，就迫不及待的表現自己，人們往往非常討厭這種的「不管嘴的現象，因此，在求職面試時，無論自己的想法怎麼這么特別，都不要打斷面試官的談話，這也是對面試官的尊重。

3、盲目自大，好為人師

在職人員應具有主人翁的態度不假，但是在求職的時候地位還不是主人翁，即使覺得充滿不錯的想法，但是這不足以打動考官。 在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。

㈧ 面試官問為什麼選擇客服

這樣的問題，
那你可以告訴他，
我是個碎嘴子，就適合說。

這樣一點玩笑或許無意中就過了。

㈨ 當面試官問為什麼選擇我們公司時該如何回答

可以這樣回答：

1、我很了解你們。

2、我很認同你們。

3、我熟悉應聘的職位並具備勝任的能力。

4、我能給公司創造價值及實現自我價值。

面試官提問的時候要注意：

1、首先，態度要足夠真誠，不可油嘴滑舌。

在面試場合，面試官每一個問題都不會為了拉家常。所以，老王不認同很多求職者用抖機靈的方式來對待這次回答。

曾經在某公司的招聘會上，就曾經出現這樣一幕。面試者問求職者為什麼會選擇自己的公司，求職者自以為聰明，回答道：「因為我相信自己的眼光。」

這樣的一個回答，表面上看沒毛病，既誇了自己，同時又恭維了公司。但實際上在面試者看來，他們只看到了一個油嘴滑舌的人。

職場上，經常有這類自作聰明的人，自以為左右逢源，其實難以紮根。老王建議，在面試場合里不要展現出一絲絲油膩，盡量真誠對待每一個問題。

2、展示出自己對行業以及公司的了解程度。

出於人力資源成本的考慮，HR更希望求職者的選擇是深思熟慮的結果。求職者對公司的了解越多，意味著與公司的內在連接越深，穩定性就會更好。另外，個人與公司之間如果擁有共同的使命與價值觀，也會讓HR更加有信心。

3、表達對公司的認同。

每家公司的戰略方向與文化構建都是不同的，求職者與公司之間需要去尋找共鳴，才能建立長久有效的合作。而在面試過程中，求職者有必要首先釋放出這種認同的信號。

當然，這里並不是說要為了得到工作而說謊。在回答面試者的過程中，這其實也是對自己內心的一個審視。一方面，求職者是在向面試官表達態度，另一方面，這也倒逼求職者去思考，為何要選擇這家公司，是否認同這家公司的經營理念及公司文化。

4、對自身情況的剖析。

求職者要加入一家公司，代表他對這家公司足夠認可和信任，但也需要主動展示出自己的匹配，這里的匹配並不是單純指工作能力，還有性格、習慣等多方面的因素。

例如，一個性格外向的人，要加入一個公司文化相對活潑的公司，那麼他與公司就有一定的契合度。反之，如果一家公司平時行事風格十分嚴肅，而求職者卻是個天馬行空的人，那麼一旦加入公司，可能就會令雙方都十分痛苦。

同理，一個下班後會有許多行程安排的人，就不適合加入一個會經常加班的公司。

在向面試官剖析自身情況，也是給面試官審視自己的機會，告訴對方「我認同這家公司，並且也很適合這家公司」，便於雙方做出更加確定的判斷和選擇。

5、記住，選擇是雙方的。

求職者最容易踏入的誤區就是認為自己是被選擇者。在雙方的關系中，似乎處於被動地位。所以當面試官問出那個問題，求職者的態度容易變得卑微起來。面試並不是單方面的選擇，而是雙方的彼此考量。所以在回答問題的時候，一定也要拿出不卑不亢的態度。