格力電器售後的工作怎麼樣

『壹』 合肥市格力工廠的待遇怎麼樣

合肥市格力工廠的待遇很不錯，員工都享受五險一金和節假日福利。

除此之外，公司還非常重視技術創新、質量管理等工作，引進了大批的高素質人才加盟，其中大專及以上學歷的人數占公司總人數的21%，公司從事技術研發、質量管理的人員約佔4000餘人，占公司總人數比例為38%，正是對技術的重視，才使得格力掌握了核心科技，成為引領空調行業的龍頭。

合肥格力成立三年多來，憑借著人性化的管理、優質的後勤保障、優厚的薪資待遇，吸引了大量的省內省外的勞動者加盟。目前安徽籍的員工約8500人，占公司總人數的70%，省外員工約3500餘人，占公司總人數的30%，率先實現了安徽省由「勞務輸出」向「勞務輸入」的轉變。

公司所獲榮譽：

優秀的產品質量，優良的售後服務，為格力電器（合肥）公司帶來了諸多殊榮：2009年：合肥市政府頒發的"新引進優秀外來投資企業"獎、合肥勞動競賽委員會、合肥市總工會頒發的"工人先鋒號"、安徽省信息家電協會副會長單位、安徽省科學技術廳頒發的"高新技術企業"；

2010年：合肥市"2009年度主營業務收入增幅十快工業企業"、"2009年度主營業務收入十強工業企業"、"2009年度十大工業投資項目"、「2018年度製造業綜合實力50強企業」等等。

以上內容參考網路－格力電器（合肥）有限公司

『貳』 格力電器上班好不好

格力電器上班的話肯定是很好的，因為格力電器的話畢竟是一個幾十年的大品牌了，而且工資福利待遇都是非常好的。

『叄』 在格力工作怎麼樣有沒有發展前景

摘要 如果根據網友分享統計，格力電器平均工資為7053元/月，其中38%的工資收入位於區間6000-8000元/月，34%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，格力電器年終獎平均10480元

『肆』 在格力的工作體驗是怎樣的

格力公司給應屆畢業生的福利待遇：福利待遇：實習期1500-2200元，轉正後享受「五險一金」。公司每年定期提供內部與外部培訓學習機會，以及三年以內的職業規劃。

珠海格力電器股份有限公司（下文簡稱格力電器），成立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產品。

2019年1月1日，格力電器於1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，在董事候選人方面，第一大股東格力集團推薦董明珠、黃輝、望靖東、張偉參選，第二大股東京海擔保推薦張軍督、郭書戰參選。同時，董事會推薦劉姝威、邢子文、王曉華為獨立董事候選人。

公司架構：

成立於1991年的珠海格力電器股份有限公司是一家銷售家電企業。擁有格力等品牌，主營家用空調、手機、中央空調等產品。2016年格力電器實現營業總收入1101.13億元，凈利潤154.21億元，納稅130.75億元，連續15年位居中國家電行業納稅第一，累計納稅達到814.13億元。

連續9年上榜美國《財富》雜志「中國上市公司100強」。格力電器旗下的「格力」品牌空調，是中國空調業的「世界名牌」產品，業務遍及全球100多個國家和地區。

『伍』 格力電器客戶服務介紹

一提到格力電器，很多人都會想到格力空調，也會想起他們家的口號，"好空調，格力造"、"買品質，選格力"，這些廣告語雖簡單卻絲毫沒有削弱格力空調在國內家電市場上的領先地位。我想，消費者喜歡用他們家的電器，當然不僅僅只因為是他們的產品質量好，而且都是會看中他們的售後服務和客服各方面，下面就讓小兔介紹一下格力電器客戶服務好，最終贏得這一商機的重要一步。

格力電器股份有限公司成立於1991年，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務於一體的專業化空調企業，2008年實現銷售收入420.32億元，凈利潤19.67億元，2010年營業額608.07億，利潤42.76億，2011年上半年營業收入402.39億。連續九年上榜美國《財富》雜志「中國上市公司100強」。格力電器旗下的「格力」品牌空調，是中國空調業唯一的「世界名牌」產品，業務遍及全球100多個國家和地區。1995年至今，格力空調連續14年產銷量、市場佔有率位居中國空調行業第一;2005年至今，家用空調產銷量連續5年位居世界第一;2008年，格力全球用戶超過8800萬。

2005年，格力空調將服務創新作為發展重點，進入2006年後，為了進一步提高服務體系的管理質量，格力空調總部決定由山東格力分部作為運行簡訊客服平台的試點，作為移動商務領跑者的億美軟通成為其唯一的合作夥伴。目前，該項目已由億美軟通優秀合作夥伴濟南億漫科技有公司負責實施。格力空調作為國內空調市場的領跑者，先後多次獲得"中國馳名商標"、"中國名牌產品"、"國家免檢產品"等榮譽，並連續6年入選"中國最具發展潛力上市公司50強"。

從2005年起格力空調將工作重點轉向售後服務，率先在業內推出"整機6年免費包修"政策。本次山東簡訊客服平台的運行，將全省400多家經銷商及維修點用簡訊平台連接起來，形成了一個全方位、立體的售後服務網路。據相關負責人介紹，山東格力此次選擇億美軟通的產品，是被億美軟通所提供的穩定發送通道、「一米特服」特色售後服務和完善的運營資質所吸引。而簡訊網路平台的搭建將快速提升其客戶服務質量，提高反應速度，降低信息傳遞成本。他表示，試點成功後將在整個格力集團進行推廣。據悉，此簡訊客服平台的使用非常簡單，格力服務部門工作人員只需登錄滿意通，就可即時對用戶需求、約定的維修時間、定時維護提示等各種信息進行編輯，並實現批量級的簡訊發送。而格力空調的手機用戶也可以通過該簡訊平台與廠家客服聯絡和溝通，這無疑為實現離線用戶的信息採集與意見反饋提供了技術上的有力支持。

尤其值得一提的是，建成後的簡訊平台能夠同時兼容移動、聯通和小靈通用戶，覆蓋4億多手機用戶，真正做到信息隨身移動。目前格力已有300多家經銷點實施了該項目，3月中旬將全部安裝調試完畢。山東格力計劃將400多家網點分成13個大區，每個大區由濟南億漫科技直接派人至現場進行操作指導。4月份開始山東格力將在全省內同時啟動該簡訊客服平台，為了保證該平台的全面正常運行，濟南億漫科技還會在網點集中的區域設立服務中心。格力空調是繼惠普之後，又一實現簡訊客服的國內知名企業，2006年格力空調的山東區用戶將親身感受到由億美軟通提供的優質簡訊客服。

這樣看來，格力電器既注重技術的開發，又追求產品的質量過關，同時也注重對客戶的服務，做好他們的售後服務和客戶服務各方面。除了給消費者高質量的產品，也會用最真誠的和熱心的服務態度，給消費者以滿意，讓消費者有種買的實惠，用的放心的舒適感，這就是格力電器客戶服務的宗旨，也是他們在服務中的要圍繞的觀念--「以人為本」。

『陸』 格力的待遇好嗎你後悔當初選擇了離職嗎

格力董明珠今年成為網路名人打造格力手機格力汽車辭職格力集團蠻族敲門等。其中一個是對大家的刺激，就是董明珠給格力每個員工月薪1000元。這個消息對於不景氣的傳統製造業來說很緊張，所以我怕員工說格力每個人每個月加1000，你也應該加薪。董明珠也在12月12日的央視財經論壇上說：我給員工加了1000元工資。別人說你為什麼加這么多。我該怎麼辦？那你就應該補充一下。明年我再加1000塊。你會怎麼做？員工創造財富，就應該有擁有財富的權利。

董姐是格力的權威沒人敢反對她領導在公司是至高無上的加班是對公司的忠誠感覺公司要求大家感恩格力這個平台說這次加薪是特意放在感恩節，也是這個意思。算起來格力的工資其實低，工作強度大，員工離職率高。董姐霸道不妥協，網上總罵人的視頻不在少數。她說其他公司經常去格力「偷人」，其實是因為格力員工素質高，技術能力好，實踐經驗豐富，所以其他公司很願意有在格力工作過的員工，而且工資比格力高很多格力員工很難不動心。

『柒』 格力的售後服務怎樣

格力電器嚴格執行國家消費者權益保護法和三包規定等法規，全年24小時提供內熱線服務，容嚴格要求每一位服務人員，以「用戶滿意」為服務宗旨，以「用戶的每件小事，都是格力的大事」為服務理念；樹立「服務無止境」的觀念，以「售後零投訴」為服務奮斗目標。

『捌』 石家莊格力電器有限公司工作時間怎麼樣累不累

『玖』 武漢格力電器工廠上班怎麼樣

摘要 您好，格力電器廠是國企，有五險一金等福利待遇哦，不過格力普工月薪在2000-4000元之間，極少數老職工可達到5000左右，班組長4000-5000左右，車間主任年薪十萬左右，一般都是領導會多點哦。每天必須要加班，加班工資要佔很大一部分哦。這里提供吃住，但是要扣錢哦，水電費也要扣呢，伙食一般哦。

『拾』 格力空調售後怎麼樣

說到格力空調售來後服務我就來氣自。我下面用事實說的話已經受到絕大多數提問者的採納。 我通過親身體驗，格力電器質量差，服務更差。反正今後我是不會再買格力產品了。 我用過兩件格力產品，一台落地電扇，外罩居然用一個一毫米的螺絲螺帽來固定，拆裝很不方便，很容易丟失。所有別的產品都有定式的很方便的固定方式，而它不用，非要腦殘地「別具一格」。 一台格力空調，室外機居然在機外還拖有一尾巴---普通軟電線連著的感測器。我的安裝在六樓不到半年就被老鼠咬斷了，不能開機。 可氣的是報修，維修員一接電話，就告知是老鼠咬斷了感測器的線(維修人員居然能准確猜中是老鼠咬斷線，可見故障率高得沒法說)，要我自付200元維修費。第二天投訴到本地市格力分公司(全國數一數二的大城市)，答復說是我的自然環境不好造成的故障，確要收費。真不知「環境」在一樓、二樓的買了格力空調的那怎麼辦。 最後我把此事經過也向總公司客服(網站)闡述過，也不見絲毫反饋。