面試售後三五年職業規劃怎麼回答

Ⅰ 面試時，被問你的職業規劃，你會如何回答

面試時，幾乎不可避免的會被問到職業規劃，那麼這個問題如果是我會如何回答？

在我去分析如何回答之前，我會先發現面試官問這個問題的目的，面試官問這個問題常見的目的：

1、通過你的職業規劃判斷你的穩定性

公司在招聘時都需要考慮應聘者的穩定性，因為人員流動大對於公司的發展並不是很好，同時離職率高公司的招聘成本也會高。

面試官會通過應聘者的職業規劃可以從側面分析是否穩定。

比如，如果你說自己想要考研，這段時間先出來工作，一邊工作一邊備考，那麼基本上是涼涼了。

再比如說，很多公司為什麼招聘時都會考試女應聘者是否處於要孩子的階段，很重要的點也是考慮穩定性，當然了也考慮你一入職就生孩子產假要付工資。

Ⅱ 面試時問職業規劃，該怎麼回答

面試時被問及職業規劃，正確的回答方面一般包含以下幾種：

三、結合自身的實際情況

根據自己的實際情況，一般被問及職業規劃的時候後，針對個人的情況，分別提出半年內的職業規劃是什麼，想要在公司有什麼樣的發展，主攻哪方面業務；兩年的的規劃是什麼樣的，想要獲得什麼樣的晉升機會，達到什麼樣的職位，在工作崗位上做出什麼成績。如果時間允許，在盡可能的情況下，對你的職業規劃進行分解，讓它看著可行性更大。

Ⅲ 面試時被問到近五年職業規劃該如何回答

摘要 這個問題是面試的事兒比較被場問到的一個問題。回到這種問題的關鍵在於告訴他你想安心的在這個企業工作成長。你可以跟他說未來的五年，我計劃用一兩年熟悉業務，在第三年能獨當一面，成為業務骨幹，五年之後，希望有機會能夠晉升經理。

Ⅳ 面試官問未來五年的職業規劃怎麼回答

以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」作為例子分析，根據多年的招聘經驗，我認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。「自我認知和自我定位」兩個問題，我們可以分開來分析。

先說「自我認知」。根據老王經歷的1000+職業咨詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

從這幾點思考：

1）你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師咨詢。

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2）我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

3）做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這里就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解「自我定位」。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

2、了解你的專注力。只有專注力強的人，才不會被外界的誘惑所干擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……

前天，一位33歲職場人咨詢老王要不要跳槽。當老王看到他的簡歷，發現他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現在高出35%之多的職位。

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老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當年齡超過35歲後，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩定2.5年左右。

老王的理由：

1）對任何一位職場人來說，當你跳槽過於頻繁，你在35歲後，基本上沒有市場。

2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，互聯網行業工作不穩定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關注這些，只會關注你跳槽的頻次。

3）一個人值不值錢，一部分和學歷、曾經的項目經歷等有關外，另一部分就和你跳槽的頻次有關。

3、了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃，具有很強的落地性。

你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規劃進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦，並非大而全。當你聚焦時，你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標進行優化，但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

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4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這里就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。

讀到這里，你可能會問作為求職者到底該如何應對呢？老王建議：

1、圍繞自我定位、個人戰略規劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。

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2、不要誇大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什麼職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在於你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急於站隊、辦公室政治、一心搞關系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。

3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關於這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的幾率就高於其他候選人。

Ⅳ 面試官問你未來三年的職業規劃該怎麼回答，簡單點

面試問題匯總
職業規劃：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃嗎？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦坦盪盪地去回答，因為那是你內心真實的答案
1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

Ⅵ 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

Ⅶ 面試官問以後的職業規劃該怎麼回答

摘要 您好，很高興回答您的問題。

Ⅷ 面試時問到職業規劃該如何回答

在今天這個人才競爭的時代，
職業生涯規劃
開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司以人為本
的
人才理念
，關注員工的人才理念，關注員工的
持續成長
，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。在
求職面試
時，被
面試官
問至自己是如何做職業規劃的，
到底怎樣
的回答才會受到HR的欣賞？

方法與策略
：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是
海投
盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的
不二人選
。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是
財會專業
，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的
職業定位
。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和
辯論賽
的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著
自己長大
了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的
一對一輔導
，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來
好好工作
，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。
我希望
從現在開始
，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為
培訓經理
甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是
向上提升
，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，
希望找到
一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經
破格提拔
為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。

Ⅸ 面試時問職業規劃怎麼回答最好

回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2.了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3.不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

4.說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5.一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

送你回答模板：

• 我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

• 如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】

• 另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裡我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裡面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

• 在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。【結尾表忠心】

這里只是提供一個思路。

上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！