A. 中國人壽售後服務專員，這個工作怎麼樣
如果沒猜錯應該還叫收展員，在服務客戶的同時進行客服的再度開發以及展業，比純營銷好在有底薪，而且再度展業做了了業績傭金上不封頂。
具體還要看你是不是喜歡從事保險工作。
B. 中國人壽保售後專員待遇如何，具體是做什麼的 請知道告訴下
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的hl那你的底薪就是1至2千。如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人0559所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的951因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）951每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。除非你不是人，是所謂的人才，能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？有句話叫做＆quot；一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
C. 本科學歷進中國人壽收展部售後服務專員待遇底薪多少
保險外勤人員是沒有底薪這個說法的，但了解了員工基本法之後，就會發現，保版險行業的魅力！沒權有一個行業是可以給你：訓練津貼+提成+醫療保障+疾病保障+養老金+雙休日+管理津貼+專業培訓+績效獎+年終獎+新人卓越獎+業績高手獎+綜合金融推薦獎+免費國內外旅遊+時間自由：（上午兩個小時學習和充電時間，下午展業時間自由安排，家庭事業兩不誤。）
D. 中國人壽保險公司客服專員待遇怎麼樣
收展客服人員：中國人壽根據區域劃分為每個新入司的新人提供中國人壽的老客戶，大約200多個客戶。收展員負責為轄區的這些客戶提供保單的保全，保單的滿期金領取，理賠等相關服務，並提醒客戶按時繳費，給客戶提供滿意的售後服務並完善客戶的保障計劃，出單還是比較容易的。入司後是代理關系，入司滿一年上養老保險，入司的新人有住院醫療保險。收展員工資發放是按150分為滿分，轉正後滿分可以拿1500。未轉正時底薪為400，有新業績拿提成，轉正很容易，轉正後可以拿800元的無責任底薪（就是沒業績），當月完成傭金750c可以拿1000元底薪即分值100分。以後的50分和你的傭金有關。這有職級的提升，職級越高，底薪越高，三個月一考核，可以晉升或維持。
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E. 中國人壽銀行售後服務專員的工作情況是怎樣的，待遇又是多少
中國人壽銀行保險部售後服務專員，簡稱「客服專員」。
工作內容有：
1 銀保期版繳的續期保費收取；
2 發票以權及紅利通知書的送達（客戶日常的維護）；
3 新單的開發。
待遇看各個地區的具體情況，底薪800--3000不等（有職級要求），續期保費收取費用收益（這個不多）；有新單開發任務的相應的工資會高些。實習期有長有短，各個公司都不一樣的。因為合同簽的不是勞動合同，而是代理合同，所以公司只提供養老保險金，無醫保，有意外傷害保險（保額多少跟職級掛鉤）。
F. 人壽保險售後待遇好嗎
你先確定對方是什麼意思？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
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G. 中國人壽售後服務專員主要做什麼工作，底薪到底是多少，待遇好不好，也要出去推銷保險嗎，求專業人士解答
很多保險公司都打抄著主管或售後服務人員，沒有業績指標的幌子來招人。我的許多朋友都有切身體會，你一進去就讓你做銷售，跑業務。什麼叫售後服務人員，就是單位給你以前買過保險的客戶名單，讓你繼續讓他們買別的險種，這還算好的，畢竟有名單，有聯系電話，以前也買過，多少好一些。最難的是開發新客戶。剛進去是有底薪的，只有幾百元而已，如果你連續幾個月業績很差的話，就要辭退你了。
所以我的建議是你如果想先在社會上鍛煉一下的，保險公司是可以考慮的，最好能找到適合自己所學專業的工作。畢竟做保險時很困難也是很累的。
H. 中國人壽保險售後服務工作怎麼樣
內勤和外勤是不一樣的。
內勤基本上是固定薪資加績效獎金，收入比較穩定。
外勤主要做銷售，底薪比較低，但是可以拿銷售的提成。
就是收展部門
收展員的工作就是去維護那些已經離開了保險公司的業務員，他們在職的時候所簽的保單的客戶也就是業內俗稱的「孤兒單」！所謂的「收」也就是想辦法把這些保單的後期各期的保費按時按量的收回公司，然後跟蹤服務好客戶，比如聯系方式的的變更，賬戶的變更、投保人，受益人的變更、、、、然後通過良好的服務與客戶建立良好的關系，並發現客戶的保險需求促使客戶在您這里簽新單，這就是「展」，多數是要上門來進行服務的，工資一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取決於你簽回來的新單的提成，銷得多，收入就高，，因為保險是屬於金融行業，所以您在客戶面前為了顯示保險公司的專業性，您是要著職業裝的！收展員的工作有一個好處就是不用自己另行去找客戶，而是在現有的客戶中間另行再開發就可以了，相對來說會比營銷的容易一些！但是收展員的工作大多數都是在做保全的工作，所以對專業的要求會更高，所以培訓是必不可少的！
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I. 中國人壽的售後服務的待遇怎麼樣
壽險還可以，人壽的車險就不好了。有個朋友在裡面，待遇真心低，還不如賣衣服的。五險一金也是少交沒交，上面查下面拚命做假賬。不過看地區吧。福建莆田的真心差。特別是，財務叫美珠的就是禽獸啊。