售後部門工資屬於什麼費用

Ⅰ 外聘售後維修人員的工資怎麼記賬管理還是銷售費用其的差路費等入管理費用-差旅費么

我們公司的是計入銷售費用的 其中差旅費的一級科目也是銷售費用哦

Ⅱ 軟體開發企業售後服務人員工資入什麼科目

一.軟體來開發企業的軟體研發人源員的工資應該計入生產成本還是管理費用.

應該記入生產成本。

二.所得稅法規定的籌建期是指批准成立至生產經營時,這里的生產經營日是指營業執照企業設立日還是企業實際生產經營日.

《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》第三十四條規定,企業在籌建期發生的開辦費，應從開始生產、經營月份的次月起，在不短於5年的期限內分期扣除。前款所說的籌建期，是指從企業被批准籌建之日起至開始生產、經營(包括試生產、試營業)之日的期間。

Ⅲ 請問安裝兼銷售企業安裝工和售後服務人員工資計入什麼科目

公司的主營業務還是銷售產品，安裝只是售後服務的一種，安裝工和售後服務人員是售後服務的崗位分工不同，可直接計入員工工資。
如果安裝工安裝時也向顧客收取費用時，則可單獨結算費用收入和支出。

Ⅳ .商品售後服務人員的工資計入「銷售費用」還是「管理費用」

與銷售的有關的費用，包括售後服務費用，都記入營業費用。

Ⅳ 售後服務費屬於哪一個會計科目

根據《增值稅暫行條例》的規定，銷售的自產設備屬於增值稅應稅貨物的范圍，對企業銷售設備並負責安裝及保養、維修取得的收入一並徵收增值稅。《企業會計制度》在「主營業務收入」科目使用說明中，對包括在商品售價內的服務費收入的會計處理方法作了明確規定：如果商品的售價內包括可區分在售後一定期限內的服務費，企業應在商品銷售實現時，按售價扣除該項服務費後的余額確認為商品銷售收入。服務費遞延至提供服務的期間內確認為收入。

根據這一規定，企業應設置「遞延收益」科目，用來核算在銷售商品時收取的售後服務費。
企業銷售商品時，按實際收到或應收的服務費，借記「銀行存款」、「應收賬款」等科目，按確認的遞延收入，貸記「遞延收益」科目，按發票註明或計算的增值稅額，貸記「應交稅金－應交增值稅（銷項稅額）」科目。以後各期結轉遞延收入時，借記「遞延收益」科目，貸記「主營業務收入」科目。對售後服務期間發生的服務成本如何做賬，企業會計制度沒有明確。筆者認為，可以在「主營業務成本」科目中設置「售後服務成本」明細科目，發生與售後服務相關支出時，借記「主營業務成本」科目，貸記「原材料」、「應付工資」等科目。
會計處理如下：
1.銷售商品並收取售後服務費時：
借：銀行存款2457000
貸：主營業務收入2000000
遞延收益100000
應交稅金－應交增值稅（銷項稅額）357000
2.發生服務支出時：
借：主營業務成本8500
貸：原材料 4500
應付工資3000
應付福利費420
現金580
3.2006年12月末結轉遞延收入時：
借：遞延收益10000
貸：主營業務收入10000

Ⅵ 維修人員工資要入什麼科目

首先要確定你企業是什麼性質的企業,根據提供勞務的部門計入相應的成本費用回.如果是答從事修理的,直接計入主營業務成本-人工費即可,如果是生產型的呢,計入製造費用,如是商業或不存在生產性質的企業直接計入管理費用就行了.

Ⅶ 售後服務網點的工人工資屬於什麼科目

售後服務網點復的工人工資： 計入應制付職工薪酬-工資，然後轉入銷售費用-工資。
銷售費用預算可以分為變動性銷售費用預算和固定性銷售費用預算。變動性銷售費用是指企業在銷售產品過程中發生的與銷售量成正比例變化的各項經費，例如委託代銷手續費(代理商傭金)、包裝費、運輸費、裝卸費等。

Ⅷ 工資屬於什麼費用工資計入哪個科目

<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資

Ⅸ 工資哪些屬於管理費用

基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。

製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

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工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。