技術售後問你企業規劃怎麼說

1. 面試時被問及職業規劃的問題怎麼說呢

我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
因為我做過招聘經理，現在公司里也會招聘人，面試的時候也會問道這個問題，所以對這點也是深有體會，並且也和不少做人力資源的朋友探討過這個問題，下面我來和大家分享下企業為什麼喜歡問職業規劃。

一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標准與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。下面舉幾個常見行業的例子：
如果是技術類，一般來說你會表現出你熱愛並喜歡鑽研這門技術，喜愛這個行業，看好這個行業等，並且希望成為這個行業的專家或者能成為一名出色的項目經理，但這些還是不夠的，因為現實中有太多的人覺得自己可以做技術，但往往做不了多久就跳槽或轉行了，所以做技術的人員一般來說要相對內向一點，但邏輯思路很清晰，說話很嚴謹的類型。並且在表達過程中要透露出自己的已經取得的成績，還需要在哪些方面努力。或者你可以說出你所在行業的偶像或崇拜的人的名字，這些小細節都能給你的面試「增色」不少的。

至於你提到的薪酬的期望，這個簡單來說取決於兩個方面，你自身的情況和公司的情況。你自身的情況比如說學歷、技能和一些輔助技能等，公司方面主要考慮公司規模、崗位的工作內容及重要性等來綜合考慮的。如果你剛畢業到2k多就可以了，一般來說公司對於某個崗位會有一個評估的，工資也會根據工作量來給出來的。你提到的產品支持崗位算是輔助性崗位了，可能工作內容不會很復雜，所以工資情況可以根據你自己的需求來定，公司也會對你的能力進行評估的。
簡單和你說這么多吧，進一步交流可以在我的資料里找下我的QQ，祝你好運！

2. 被問到職業規劃該怎麼回答

從以下幾個方面展開回答：

1、明確職業定位

明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，才能有的放矢。明確自己適合做什麼；告訴HR你擅長做什麼；依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。

2、分析職業定位

可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。

3、分期制定目標

對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。

4、避談禁忌話題

在回答這個問題時有些話題是千萬不能提。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。

5、切忌好高騖遠

職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。如果應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這么不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。

3. 面試的時候別人問你以後的職業有什麼規劃我該怎麼回答呢

關於你以後的工作打算，你有什麼想法？
解析：面試官提這個問題是在考查你的工作動機和工作規劃。它是在考查求職者是否可以把工作長久地幹下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實，當然也並不是要求職者把負面的信息也擺出來，但是應該准備坦率地、正面地回答面試官關心的問題。你可以結合自身的實際情況，談一下你對工作的看法和規劃，不要忽略了這也是一次你表現自己才能的機會，所以求職者應該正面地回答這個問題。
參考答案：首先，我會先拿出一個月的時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上盡量優化改善自己的工作，我想這個過程大概會持續半年。之後我會考慮提高一下自己的專業知識，給自己充充電，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年之內讓自己成為一個專業的從業人員，並做好向著更高的目標邁進的准備。
近五年的職業發展有何規劃？
解析：這個問題，在技術類崗位的面試中很常見，因為企業希望看到的是你的一個有計劃的成長過程，強調的是計劃性和成長性。
參考答案：這是一個長期地工作過程，也是一個工作目標，現在我只有一個粗略的計劃。第一年，入行（對該行業與技術有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（對該行業或者該技術發展非常了解）；第四年，提升自己（從管理或者技術的橫向的發展，提高自己的

4. 如果別人問你加入某企業後有什麼規劃應該怎麼回答

你的問題沒有看太明白，不過，向陽生涯的這篇文章應該對你有用吧。\r\n當HR問:請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業生涯規劃是什麼?\r\n方法與策略:\r\n這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是:\r\n1、你是有備而來的，因為對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。\r\n2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。\r\n3、你有著良好的職業生涯規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。\r\nLily答:\r\n雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業生涯規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業生涯規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。\r\n我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。\r\n效果及分析:\r\nLily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。\r\n專家點評:\r\n其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調:能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

5. 如果公司問你未來五年的職業規劃，應該怎麼回答

你好，這個問題考察的是您的邏輯性，穩定性、計劃性和企圖心，個人認為最佳回答為：
通過持續學習和實踐提升本崗位所需的專業技能，植根於企業，通過業績和貢獻獲取職業生涯的進步。回答時注意將個人規劃與企業願景結合到一起。
當然，大多數不用心或者水平有限的HR應該只是照本宣科，隨口一問。 來自職Q用戶：張先生
季女士，你好。
很難想像您這樣一位接受過高等教育的人，會如此的粗俗鄙陋。回答問題是為了幫助提問者解決實際問題，而不是像您一樣潑婦罵街。明顯，您是針對我的回答進行的發言，不知您受過什麼樣的傷害，才會心理扭曲到這種程度。
退一步說，作為一個人，尊重他人的基本素質都不具備嗎？我是東財本科，上財MBA，您這種無用之輩，給母校蒙羞。 來自職Q用戶：張先生

6. 大家好，我過幾天要去面試華為的技術支持，他們若問「說一下你的五年職業規劃」，我該怎麼回答啊

你沒有為自己做過職業規劃嗎？那你去給自己訂個規劃吧。現在的企業裡面很看重自己的職業規劃問題的，要是沒有的話就是做事情沒有計劃性的表現。至於自己的職業規劃可以參考這個網站：www.zhongzixun.com.cn

7. 面試官問我對未來有什麼規劃，怎麼回答比較好

首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！