㈠ 平安保險的區拓主要做些什麼
平安保復險公司的招聘，包括經理助理制、電腦操作員、內勤、客服人員、區拓，儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
㈡ 人壽保險公司區拓是什麼意思
區域拓展部:是負責維護老客戶的。
1.主要提供售後服務，如幫老客戶辦理理賠、轉帳、保全等等，當然主要還是通過這些手段來二次開發老客戶！
2.銷售部門的同仁開發了客戶，但是已經離司。那麼就由我們接著為這部分客戶提供服務，行話較孤兒單服務。通過這些老客戶二次開發，如生育了需要給孩子買保險等。或著你服務的好的話這些客戶還會為了轉介紹更多客戶，一般轉介紹成功率非常高！
3.所以區域拓展部比是在營銷同仁的基礎上來運作的，有一定的優勢。
㈢ 平安保險公司區拓的主要職責的是什麼
區拓就是平安在一個地方設的一個銷售點，什麼職位都有，出單的，綜拓的，業務員等等
只是人少點，銷售量低點
平安的薪資待遇都是保密的，而且不同的職位不一樣，就連同一個職位的不同的人都不一樣，而且有的能相差可多了
㈣ 工作五年將要轉行入職平安保險，請問您區拓和營銷部門有什麼區別，那個更適合謝謝
沒有什麼區別，都是要做營銷的，以前我們這邊區拓的工作除了營銷之外要接受公司安排的孤兒單客戶進行服務，由於現在改了些制度，公司把每個部門名下的孤兒單客戶由本部繼續服務。入公司哪個部門不重要，找一個合得來的有能力的推薦人才是好的選擇，希望能幫到您，歡迎您加盟平安
㈤ 平安保險公司區拓和營銷到底那個部門好些
幫你分析一下：平安售後服務人員屬於保險公司銷售部門的一部分，實質還是需要做出業績來，換句話講，當然需要拉新客戶為主，口頭上說什麼「區拓員或保險服務員」其實跟業務員一樣，換湯不換葯.
就像大家所認為的那樣，保險的確不好
做。但，而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
的確，簽單很容易，但其中需要經過許多不為人知的困難和拒絕，首先在心理上保持平和心態，覺得只要盡力盡心即可，不要太強求和勉強自己，順其自然。然後不斷適應這個環境，畢竟這跟傳統行業是有很大區別的。最後希望你能夠在保險行業越走越遠
㈥ 保險區拓好做嗎(售後服務那塊)
保險區拓好做嗎?(售後服務那塊)
幫你分析一下:平安售後服務人員屬於保險公司銷售部門的一部分，實質還是需要做出業績來，換句話講，當然需要拉新客戶為主，口頭上說什麼「區拓員或保險服務員」其實跟業務員一樣，換湯不換葯.
就像大家所認為的那樣，保險的確不好
做。但，而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢?
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
的確，簽單很容易，但其中需要經過許多不為人知的困難和拒絕，首先在心理上保持平和心態，覺得只要盡力盡心即可，不要太強求和勉強自己，順其自然。然後不斷適應這個環境，畢竟這跟傳統行業是有很大區別的。最後希望你能夠在保險行業越走越遠
㈦ 保險公司的區拓部和營銷部有什麼區別是不是一樣要做銷售、拉保險的
區拓部屬於保險公司內部部門，有底薪，主要負責一些孤兒保單，享有公司內部資源，同時也可自行展業，也就是說簽單越多，工資越多，但是每個季度都要達成一個Q值的考核。而營銷部人員需自己開闊市場，簽不到單就一分錢都沒有。個人認為區拓部比營銷部好很多。
㈧ 保險公司的區拓部和營銷部有什麼區別是不是一樣要做銷售拉保險的
幫你分析一下：平安售後服務人員屬於保險公司銷售部門的一部分，實質還是需要做出業績來，換句話講，當然需要拉新客戶為主，口頭上說什麼「區拓員或保險服務員」其實跟業務員一樣，換湯不換葯.
就像大家所認為的那樣，保險的確不好
做。但，而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
的確，簽單很容易，但其中需要經過許多不為人知的困難和拒絕，首先在心理上保持平和心態，覺得只要盡力盡心即可，不要太強求和勉強自己，順其自然。然後不斷適應這個環境，畢竟這跟傳統行業是有很大區別的。最後希望你能夠在保險行業越走越遠
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㈨ 中國平安保險公司營銷部,售後服務部,區域拓展部有什麼不同待遇有何不同哪個部門待遇好一些
第一 保險行業是大樹法則 你這個問題我需要 人多的企業 你的存在很大專程度關繫到你主管是否看屬的起你嗎。
第二 選擇保險企業 首先是主管 其次是團隊 最後才是公司
第三 公司你只要考慮中資 和外資 業務員多的公司 和 業務員少的公司有上升空間的公司
第四 平安營銷部門 不提供名單 需要自己去跑業務 售後和區域拓展是一個概念 有底薪 有名單 適合剛畢業沒人脈的人去跑。
第五 我需要告訴你的是 保險公司外勤人員 能力很關鍵 。你的師傅水平高低 團隊氛圍 決定你的前途 。
第六 做保險說到底看的 就是兩點 一個是人品 一個是文化 。
第七 保險營銷較量的是 做人 做事就是做人。
第八 我希望你到大的城市來做 這樣陌生環境更鍛煉你 。 如需要我可以提供幫助
第九 祝福你早日成才
㈩ 平安保險的區拓和營銷部門有什麼區別
1、區拓和營銷最大的區別就是區拓有公司正式派發的老客戶孤兒單資源，營銷沒有。
2、因為平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求。
3、所以平安創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。
4、區域拓展部為收展制（收費+展業），收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。
5、但同樣需要開展新業務來維持業績考核，自己開發的客戶也可以，不一定要從孤兒單里開發。因為孤兒單服務會佔用很大一部分工作時間，所以區拓收展員可以獲得孤兒單服務津貼。
6、營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。
7、收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。