① 關於售後提成問題
合情合理
② 跟單員有提成嗎
目前趕集網、58同城等招聘網大量高薪招聘跟車員、跟單員、押送員等職位，都是虛假專信息，不要上當屬。
跟單員工作內容簡單，工資不高，而且物流公司、快遞公司等也不需要那麼多人。也沒有一個hr能給那麼高薪資，除非業務提成。
跟單員一般都沒有提成，個別公司跟單員既負責開發市場，兼顧跟單，達成銷售，可以拿提成，那已經是銷售了。
③ 大家做跟單的提成怎麼算
做貿易提成與行業關系不大，看的都是業績。
如果是做跟單員，不是您簽單，只回是跑單，提成為答利潤的5%-10%；自己簽單的話15%-35%。
不過也是分等級的，比如利潤火銷售任務內提成為一個等級，完成後達到多少為一個等級，超過多少又是一個等級等等！
④ 售後人員和業務員的提成一樣嗎
別的行業業務員的提成一般是比售後高，機器那塊不太了解
⑤ 跟單員有提成的嗎
看公司，很難說，我面試的一家公司就有提成
⑥ 跟單員有提成多少
這個看公司的約定，不是自己開發的客戶，一般來講有工資，沒有提成的。如果，公司為了鼓勵跟單員維護好客戶，有的給0.2-0.5%。這個沒有規定的，各家公司，各有不同的做法。
⑦ 業務員都怎麼拿提成的
是這樣復的，業務員的工資計算制方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元
⑧ 售後團隊提成怎麼分配
業務人員一般在2%到8%之間。一般工程在銷售總額4%左右，零售在銷售總額6%左右。地內方負責人一般在容銷售總額1%-2%左右。區域總監在銷售總額0.5%-1%。總經理不好說，有可能是銷售總額的0.2%-0.5%之間，也有按實際利潤來分成的。這里是按最簡單的是按銷售總額來提成的，再復雜一點還可以設置銷售總額等級差來提成，比如業務員這個月的銷售額在1萬提成可以拿到4%（400）。賣到2萬可拿到5%（1000），另一種演算法是超出的1萬算5%（900=400+500）。以上數據僅供參考，行業之間和公司之間的區別是很大的。另外還有按銷售差額來提成和利潤的百分比來提成（裡面也可以用到銷售總額等級差），那還要復雜的多的多...用一句行話來說裡面的水深著呢，這里就不多說了，我個人覺得其實那些都是用來繞那些可憐的業務員的。
⑨ 跟單員提成方案
沒聽過唉～我做的都是多做多得
⑩ 做跟單有提成嗎
跟單是抄跟單員的工作，接單是襲業務員的工作
業務員提成是按業績拿提成；跟單員拿提成的方式有的是按單子數量拿，比如一單200元，也有的按跟單貨物的數量拿。
業務員是主，跟單員起到的是輔助作用，幫助業務員完成訂單。