⑴ 平安保險售後服務部工資怎麼樣
如果是分公司以來上機構，自由人事部招聘的，簽定勞動合同的，是屬於內勤工作，內容是幫助客戶解答問題，處理投訴或退保事宜。
如果是營業部什麼經理招聘的，就是去賣保險的幌子，無底薪，無勞動合同，無社保，非公司員工，全看你能賣多少保險拿傭金。
⑵ 平安保險的售後服務工作工資
你給你所在城來市的平安的總部打電源話咨詢你一下不是更直接嘛。
一般你說的這種要是內勤的工作必須是有點關系的，要不你就必須是學金融的。如果兩個都不是，那你肯定是外勤的業務人員了。
至於是做什麼的，就是有一個區域有很多客戶的原來的業務人員走了，你到那邊為他們服務的，除了這些人外你要去找其他人做業務。就是這樣的。
你生物專業的，不太建議你去，不過這行可以鍛煉人的，但要求你有那麼點經濟基礎，因為做外勤是沒有固定工資拿的，全靠提成。如果你是學醫的可能更好些吧，但最重要的是做這行要有足夠的人脈，因為有了足夠的人，你就可以去談啊。這樣才能保證有業績，有了業績才能有提成拿的。
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⑶ 平安保險售後工作怎麼樣工資多少
第一、說平安只有總公司和省分公司才有核保和核賠（也就是俗稱的理賠）的內許可權，部分大容城市也同為分公司，如深圳、北京、上海、廣州等，其餘均不設兩核崗。
第二、招聘的崗位也不叫售後理賠崗。通過工作地點和招聘你的人事部門也可以判斷。正式的理賠工作地點一定是分公司，同時招聘的是分公司人事部門。說這么多就是防止你被騙。你這個很有可能人壽業務員自己的招聘，而不是正規的平安招聘。
第三、工作內容全看招聘你的業務員的需要了。如果是正式平安的理賠崗，我簡單介紹一下。平安兩核的工資由基本工資、績效工資和年終獎組成。基本工資看崗位和工齡，而績效和年終獎看部門業績達成率，領導對你的個人考核等，平安的工資是不公開的，只有自己知道，當然這里我更不會公開，總之是一個很有誘惑力的工作。
以上是我對平安的崗位的一個了解，如果對你有用，請採納，謝謝
⑷ 平安保險售後工資怎麼樣
你給你所在城市的平安的總部打電話咨詢你一下不是更直接嘛。
一般你說的這種要版是內勤的工作權必須是有點關系的，要不你就必須是學金融的。如果兩個都不是，那你肯定是外勤的業務人員了。
至於是做什麼的，就是有一個區域有很多客戶的原來的業務人員走了，你到那邊為他們服務的，除了這些人外你要去找其他人做業務。就是這樣的。
你生物專業的，不太建議你去，不過這行可以鍛煉人的，但要求你有那麼點經濟基礎，因為做外勤是沒有固定工資拿的，全靠提成。如果你是學醫的可能更好些吧，但最重要的是做這行要有足夠的人脈，因為有了足夠的人，你就可以去談啊。這樣才能保證有業績，有了業績才能有提成拿的。
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⑸ 目前平安保險售後服務客服的月薪是多少
各個公司政策不一樣，具體去面試的時候可以咨詢
⑹ 急，平安保險的售後服務部的工作怎麼樣薪資結構是怎樣的
不知道你是那裡的，我是南陽的，在家帶孩子，被賣保險的人給忽悠進公司的，業務員有兩條路發展：一個是自己賣保險，另一條是發展人力，就是不斷拉人頭進來，也就是他們所說的：自己賣保險是零售，資源總有用盡的時候，而拉人頭則是搞批發，因為每個人背後都有幾個親戚的，而賣保險往往從熟悉的人開始。所以一開始他們會給你培訓，主要是請在保險公司做的時間久的，收入高的人來展示他們的工資，從工資上吸引你，但是工資都是虛高的，因為為了維護客戶關系，他們經常會買禮品送客戶，平時探望客戶也需要買禮品，車馬費用，電話費用都是自費的，沒人給你報銷，（送你禮品其實是找一個見你的理由，然後再推銷保險給你，而且做單的時候，比如一個4000元的單子按照百分之二十或者是三十提成的話，一部分為了促單，吸引客戶，他會用來買禮品送給客戶，剩餘部分公司還有亂七八糟的扣款，所以不要相信他們所說的工資有多高，都是"虛高」明白嗎？其次他們會告訴你這里招聘內勤，當然也有平安公司招聘內勤的時候，但是多數都是業務員為了增員在報紙上打的廣告，有些直接寫上：每天工作兩個小時，月薪兩千元 ，招聘崗位：信用卡銷售員，辦公室文員，經理助理，業務人員，客戶服務。叫法不一樣，如果你打過去電話，他就要求你面試，然後告訴你這些職位都要從基層干起，先來做保險業務員。 再說說他們標榜的每天工作兩個小時：從一進公司，你就會明白，每天兩個小時都是扯淡。基本上你第一月除了周末都要去學習，要考代理人資格證書，這個需要花費一個星期的時間，然後這個還需要你交報考費用，如果你考過完之後，公司給你簽訂代理人合同，同時還需要你繳納伍佰元的押金。從培訓中心回來之後，你會被自己的推薦人領回自己所屬的部門，這個時候你就要每天開早會了，早會的內容就是通報本月各部門的業績，有多少人交單了，多少人沒有交單了，誰誰交了大單子了，誰誰今天見客戶了，客戶怎麼拒絕他了，他有怎麼應對了。然後就開始演練話術，模擬各種客戶拒絕後，業務員該如何應對的話術。接著跳舞，喊口號什麼的，鼓舞大家的士氣，然後10點鍾就結束了，如果按照這個確實是兩個小時，但是這個結束完之後還有內容，新員工需要留下來培訓，培訓內容大多意思是：看看某人做保險發財了，收入很高，某某從前是個賣豬肉了，你看她現在像個賣豬肉的嗎？保險很好很好！誰誰買了保險，人死了，賠了一大筆錢，誰誰死了，沒買保險，家人日子過得多艱難，有很多小故事，連哄帶嚇的。又讓你看很多車禍視頻，讓你每天都在想，媽呀，我要買個保險，不然死了怎麼辦？在那種氛圍里感覺自己不買保險，就對不起家人！天天都是死去活來的故事，比如哪個大城市公交車失火了，死了多少人等等，我們每天自己看，回家說給身邊的人。這就是所謂的培訓，首先讓你相信保險，這是第一步，第二步就是讓你告訴親戚朋友，讓他們也去買，然後告訴你做保險就應該從親戚朋友下手，這樣自己才不會遭到拒絕和打擊才能慢慢存活，不要先開發陌生市場，因為陌生人只會打擊你，如果你相信了這樣的話，你就會熱情的向親戚朋友推銷保險，因為那時連你自己都相信沒了保險這日子是沒法過!而你就像個紅蘋果，當保險公司榨幹了你的資源，你就被拋棄了，沒有一點用處，你的工號很快就會被公司清掉，失去在平安做保險的資格，你剛進公司時，因為你是個紅蘋果，你會發現所有人都對你很熱情，然而當你是個榨乾的蘋果時，你再來看看你的推薦人對你是什麼態度。她恨不得把你踢走，因為你持續不能交單，就會影響公司對她的考核。每個月公司都會統籌活動率，比如你下面拉了四個人頭，月初四人都交單，活動率就是百分百，主管都有獎金，如果活動率過低，主管是被罰的。另外所謂的底薪是兩千元也是瞎扯淡：初入公司的頭三個月，公司支持高底薪，如果你的提成能達到3600元，注意啊是「提成」，才能拿到2000元底薪，如果 你第一月只是交了一個兩千元的單子那麼你只能拿到700元的底薪，如果你的提成在800-1800的話能拿到900的底薪。他是階梯性底薪，一定要清楚這一點哦！兩外公司發公司也是很有意思的，比如說你第一月交了兩千的單子，提成是400元，公司扣掉百分之二十下個月20號發放，再扣掉百分之20存在第7個月發放，所以如果你幹了幾天火幾個月就走了的話你被扣的工資是回不來的。如果你只是交單子，而又不來出勤的話，每個月要扣掉500元，所以如果你以為這是個每天需要工作兩個小時底薪又能拿2000的好工作那就大錯特錯了。算了，累了，不說了。
⑺ 平安保險公司售後服務專員是幹嘛的、工資待遇怎麼樣謝謝
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找xxx經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，都很好很強大很有誘惑力。
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑻ 平安保險售後待遇怎麼樣，工資多少，進行理賠有何風險
保險公司的售抄後同樣要襲靠賣保險才能掙到錢。可能不像你想的那樣是有
基本工資
的。全是靠賣保險掙提成拿工資的。除非平安提前改制了，開始實行基本工資制了。我聽說是明年開始一些保險公司開始設立基本工資。我剛離開這行。
⑼ 平安保險的售後服務部的工作怎麼樣薪資結構是怎樣的
說的好聽就是售後服務，其實就是賣保險的，工資根據賣的單子提成，提成高底薪就高，沒單子就沒底薪