1. 小米的員工工資怎樣
待遇不錯
這個你得去問那些修手機的
估計很高
因為小米手機質量不咋地
他們很忙，要干很多活，工資低了沒人願意干
3. 小米熱線客服待遇如何小米公司對待客服如何
朋友，你好，我這樣告訴你，你就比較明白了。
首先，你是老闆，你會給一天只說說話，聊聊天的人很高的工資嗎？
按照個人的估計，工資水平不會超過4000，希望幫助到你。
4. 在小米售後工作怎麼樣
小米售後很好。如果你不知道你所在地的小米售後，如果你手機上有小米商城的APP，請打開小米商城～服務～下拉～在線客服。
5. 加入小米之家的工資待遇是怎麼樣
1800保底加提成。
不同的抄地襲方有不同的待遇，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。
五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。
小米的薪酬大概范圍有不同。
實習生1.5K~3K
校園BD1K起+提成
客服崗3K~6K
運營和推廣人員：6K-8K
技術開發人員15K~20K
6. 小米之家員工的工資待遇如何
1800保底加提成。
7. 小米售後的工程師怎麼樣啊
我也是，發現國產機在售後方面確實不如國外的，不是我崇洋媚外，和國外比，國內內容缺乏的是人性管理和服務意識，我一共購買了4台小米了，特別是M1發現降價後的產品明顯質量上要縮水，現在入手的1S居然掉漆，售後開始還說人為磨損不保，跟400客服溝通了好久再要售後點拍照確認後，隔天才答應保。有心支持國產機，就怕國產機太注重利潤不注重服務了。
8. 加入小米之家的工資待遇是如何啊。
1800保底加提來成。
不同的地方有不同的待遇自，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。
五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。
小米的薪酬大概范圍有不同。
實習生1.5K~3K
校園BD1K起+提成
客服崗3K~6K
運營和推廣人員：6K-8K
技術開發人員15K~20K
9. 誰干過小米售後，這個工作怎麼樣
在找噴嗎？
10. 小米公司的待遇怎麼樣
小米公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。