㈠ 做家電導購壓力大嗎
以前，一年到頭就只要忙幾次，除了五一、十一、元春，就是廠商的市場開盤和季節性促銷；現在，一年幾乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，還有618、雙11，還有企業的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明顯，一年旺季就那2、3個月，沖一把拼一把，全年任務就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是「全員放羊」了，不是開會學習，就是盯著商家打款出貨，幾乎不會有什麼太大壓力。
現在，淡旺季市場根本沒有差異，幾乎每周都要搞促銷，更別想著旺季沖一把、淡季放鬆點。幾乎每周都在小活動、每月都在大主題，碰到電商、連鎖商的主題促銷，再加上工廠的品牌日、專賣店節，簡直連軸轉，根本別想偷懶。
這是幾位家電廠商的業務人員，近日與家電圈的一番對話。從一個側面可以看出，隨著這兩年來家電消費市場正在發生一系列根本性的變化，其中一線市場銷售淡旺季已經變得模糊，帶來廠商經營節奏的變調。
其中，彩電、冰箱、洗衣機，以及廚電、小家電都成為全年性的"常態化"消費品。即便是空調、取暖器這樣季度性特徵鮮明的產品，如今的旺季也開始縮短，而日常性的出貨開始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、雙11促銷節點，也只是通過價格鎖定一部分消費需求。
可以說，家電銷售淡旺季的界限模糊，帶來的是整個家電廠商日常工作和經營節奏的持續生變，就是更忙碌。直面而來的，就是增加了日常工作的挑戰性和復雜性，由過去一個月，甚至幾個月忙一次，到現在是天天都在忙，幾乎沒有休息偷懶的私人空間，否則市場蛋糕就要被同行搶走；內心的那根弦絲毫不敢放鬆。
在這種情況下，整個家電營銷體系的挑戰越來越多、壓力越來越大。一大批的70後家電業務員們都普遍干不動了，眾廠商必須要加快吸引95後甚至更年輕、有沖勁的年輕人，加入市場終端推廣隊伍中來。這是一次巨大的挑戰，更是一次全新的機遇。
與之對應的，則是眾多家電廠商無論規模大小、實力強弱，都被推到了同一起跑線上。那就是，不管企業規模和人員多少，只要將精力和重心放在一線市場上，敢拼敢搶，二三線的小品牌也能在一些區域市場成為一線大牌；同樣，一線大牌如果不努力，不敢於在一線市場亮劍、拼搶，那麼就無法在當地紮根崛起。
所以，在家電市場銷售淡旺季不再鮮明的情況下，對於眾多廠商來說，機遇大於挑戰，唯一的活命路，就是比別人更勤奮，比別人更努力，比別人跑得更快。沒有什麼比這個更好的"靈丹妙葯"了。
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㈡ 家電導購員銷售技巧
主要是你能口齒伶俐的將重點話簡略的表達又能吸引人，讓人一而再的被你的話題所吸引
㈢ 家電導購員心得
做導購最重要的是真誠的態度，把產品的優勢都逐項告訴消費者，這樣一是專讓消費者了解產品都能屬有哪些性能，二是可以通過這么多的性能發現消費者最關心的是什麼才好重點介紹，三是突出同類產品的優勢。
如此就能明白消費者消費心理和能力，特別是大電白電，這些產品消費者了解的渠道也集中在以下幾種：
1、廣告宣傳，所謂的品牌效應
2、朋友介紹，相信過來人的使用心得和推薦
3、導購人員的介紹，因此導購員的解說也佔了很重要的作用
因此，大電的銷售一定要做好客戶定位的分析，再抓中要害而重點擊破，如此導購方能快速達成，並得到消費者的認可！
㈣ 請教一下：在賣場做電器的導購員好嗎最好說明理由，我加分
做導購員不存在什麼好與不好，要結合自己的特長和愛好來定。一、你性格是否外向回，嘴巴是否會說。二、看答一下賣一款電器你能得多少提成。三、不能當一輩子的導購員啊，要積攢經驗，為自己做經理奠定基礎。，總之，看你圖什麼，圖賺錢，要知道給你多少提成，圖積攢營銷經驗就要學會堅持和忍受。導購員肯定說自己的電器好，難道會說不好，關鍵看自己判斷，或到網上了解一下電器的參數和網友的評價。
㈤ 怎樣才能做好一名家電營業員
1、首先要了解自抄已導購的產品特點及優勢，產品的賣點；在下面做好功課；
2、在導購時要是能微笑，有耐心就更好了；就好是喜愛這份工作，不是被動和強迫自已；
3、顧客來了，先問候語，您好有什麼需要幫助的，您需要什麼要求的產品我給你介紹一下，
要有點洞察能力，來個顧客大概能分析到他是的目的。如是來比價格的，隨便看看的，等人的，還是為了這個品牌來的等等，對待稍有不同，有的是將來客戶，有的是准客戶，有的就是來買產品的；
4、了解用戶心裡，介紹產品的優勢，及特價機的推薦，小禮物的贈送等等銷售技巧；
5、總之你開心顧客也能愉快的接受你的介紹，只要你能愛上這行才能幹好，出業績，慢慢就能積累好多營銷經驗.
㈥ 如何做好家電導購
比別人想的多，比別人做的多。注意你的說話方式，你的產品什麼功能可以給顧客帶去什麼好處。
㈦ 家電導購員銷售技巧
我是做冰洗主管的。 我記得我剛起步的時候，什麼都不懂。而且店裡沒什麼人懂的。。那時候只能，把每個品牌的單頁 拿出來看（第一步，初步了解構造）。剛開始你可能每個都看，但是每個看的不是很懂。這個時候你要死看一個品牌的單頁，看懂了之後，你會發現其他品牌的都差不多（第2步 還是了解構造）。各品牌基本的產品都一樣，好壞體現在技術和材料上面。現在你應該對產品有了大概的了解了，現在你要開始了解各品牌的功能差別了 ，除了像更新比較快的產品（比如電視，手機等） 其他產品功能本質是一樣的，只是說法不同。比如松下洗衣機的泡沫凈和三星洗衣機的搖搖凈 本質都是打散泡沫。 例子很多，就不一一說明了。當然這只是一些基礎。。 你要靈活運用。畢竟顧客是不懂的（第3步，了解功能，靈活運用） 基本這時候 你已經可以一人面對顧客了。。現在你要學的時候銷售技巧了。如何讓顧客買單，如何讓顧客快速買單。這方面要長期學的，可以查網上的銷售技巧了。比如王安之的銷售視頻啊什麼的，很多。 同樣的道理，你剛開始學技巧 肯定是看大量的視頻。。結果你看多了又不之所措了。。像是懂了 但是什麼都不懂。。現在要完整的看一部， 把這一部全學好了。再來下一部。 然後提取那些適合你的銷售技巧。。。 這時候你 可以獨攬一面了 下面要學的就跟你的收入掛鉤了。 到了這時候 你應該會發現一些潛規則了，具體什麼 我也不說了。 你做久了就知道了。要記住，獨食你的收入只會停頓不前，共贏才是王道。
㈧ 做家電導購還是女裝導購，選哪個
工作都差不多的啦，家電導購就是賣家電，女裝就賣女裝，關鍵看工資和工作時間，先選工資高的，還得看休息時間怎樣安排，做女裝導購做熟悉了以後可以自己拿貨開店，看你個人的意向吧，各有各的好
㈨ 家電導購面試時是怎麼樣的，應該怎麼回答
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
㈩ 作為一名電器導購需要具備什麼條件，怎麼樣才能成為一名合格的導購員
首先你要了解你所導購的商品的生產廠家的工藝流程，懂得產品的優點和特性，你在介紹產品的時候就很容易推廣和應用了