⑴ 合肥業務員工資一般都多少呀，底薪通常是多少，出差怎麼算呀 通常多少錢呀 謝了
底薪一般是1200到1500，提成另外計算的。
⑵ 業務員一般工資多少
業務員工資一般是底薪加提成，一般底薪較低2000元左右，然後就是看自己的業績，業績好提成就多，一般業務員底薪加提成在6000-8000元左在，業績精英過萬是肯定的。
⑶ 海天廠家業務員一個月能掙多少錢
業務員就是溝通溝通廠商之間的橋梁，要維護工廠利息又要幫著商家著想，工作壓力還是很大的，但開發出來之後還是不錯的，工資也高，還能天南地北的公費旅遊。
⑷ 家電行業業務員該如何跑市場
加油 努力 學會察言觀色 會送紅包 要有底線 以誠為本家電行業業務是從市場上跑出來的，不是從書里學出來的！ 1、家電行業業務員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊。太多關於技術和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業務員在日常的時候必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，這往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時才不會被看成孤陋寡聞、見識淺薄。 2、關於家電行業業務員晚上的四個小時。一個家電行業業務員的成就很大程度上取決於他晚上那四個小時是怎樣過的。最差的業務員晚上就抱著個電視看，或者在抱怨，出去玩等。這樣的業務員沒出息。一般的業務員去找客戶應酬，喝酒聊天。這樣的業務員會有單，但我個人認為難有很高的成就。好一點的業務員晚上整理資料，分析客戶，做好計劃等。這樣的業務是一個好業務，應該有前途。最好的業務員我認為是在做完好業務員的工作後還堅持看一個小時的書。我覺得這樣的業務很有出息，以後有機會可以做老闆。 3、關於家電行業業務員本身。很多人覺得在家電行業，業務員最好身材高大，英俊瀟灑。業務員一定要口才好，能說會道，嘴裡能吐出油來才叫口才好。業務員一定要會抽煙，身上隨時帶著煙，逢人就派。業務員一定要會喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其實我感覺這些都不是重要的。就我個人而言，我身高不高，剛開始跑業務時心裡很自卑，說話都不流暢，更別說口才好了。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點就醉了。可是勤能補拙，我剛跑業務時，在惠州，剛開始三個月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠里一跑就是幾天。一個工業區，一個工業區的跑。就這樣，我走了三個月，客戶也跑下了幾個，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣。我現在自己開工廠了，我經常對業務員，頭三個月過的是不是人的日子的，熬過後就可以了。所以業務的辦公室在廠外。
⑸ 去一家生產電器產品的公司面試業務員需要做哪些准備
首先你要了解你鎖面試的公司所在的行業地位，然後要了解這個行業基本的信息，比如NO1是哪個公內司，然後你要容知道你這個職位是做什麼的，在公司屬於什麼層次，如果只是個小業務員，那就沒必要在意太多了，穿著干凈利落點，面試時放鬆點就可以了，如果是公司中高管理層，那你要多注意點了，提前准備下，比如對團隊建設、渠道開發管理、工作計劃等要有你個人的見解，不要靠網路，網路上是不會有大方的人把自己吃飯的東西告訴你的
⑹ 業務員多少錢一個月的
這個要分地區，每個地區的網路代理給予業務員的待遇也不一樣！
我在山東淄博干過網路業務員，自己的手機費一分不報，沒有午餐補助，沒有差旅報銷，各種保險就更不用想了，底薪600，簽一個單提成二百多，兩個單三百多，依次遞增，最多一個單好像是提成六七百塊錢！然後加上底薪，就是你這月的工資！
如果一個單也沒簽，對不起只能發600，估計這點錢基本的生活保障都滿足不了！
還有，每天要給100個以上的客戶打電話！有50%的客戶一聽網路會扣掉電話，有30%的客戶會罵你神經病，以後不要再打了！還有10%的客戶會打不通，只有10%的客戶會聽你說兩句，這僅有的10%有可能存在潛在客戶，通過一個星期的跟蹤也就剩下一兩個客戶會願意讓你上門拜訪，能不能做成還是兩碼事！
每天早晨都有晨會，安排一天的任務，分析大家的客戶，檢查當天要打的客戶資料！
同樣，每天晚上也有晚會，檢查一天的工作，梳理客戶！
下班後的時候也不屬於自己，你要准備第二天的100個客戶資料，運用一切網路手段尋找，網路，谷歌，阿里巴巴等等，算一下吧，你一停不停的找，一分鍾找一個，還要將近兩個小時，家裡沒有電腦的，只能去網吧，如果碰上死機，只能算你倒霉重新查資料，當然了，上網費是不給報銷的！
月底工作總結，沒完成任務的部門，或者是最差的部門，所有的人要自我檢查，做俯卧撐！不多，就做100個，男女一樣！
不知這樣是不是夠詳細的！
記得加分啊！
同時建議你，如果想做業務，還是選擇傳統行業！網路行業極不穩定！並且網路入門很低，很多人公司都是兩台電腦，一張辦工桌就開張了！可以做網站，可以接私單，可以做二級代理！
傳統行業，入門難，專業程度高！
不過也就是最開始的三個月難，我以前做過六和豬飼料的業務，做的一般，不過底薪就1800，加上提成，一月三四千也能拿到！當時我們廠做雞飼料的業務員，拿的最少的一月也要四五千，最多的一月拿到兩萬，不過雞飼料銷量波動比較大！後來我又轉成自己的老專業，開始做液壓油，經過一段時間的積累，我現在已經開始自己幹了，做液壓油設備和金屬加工液！這才是真正給自己打工，給自己干！
現在回頭想想，在網路的那六七個月，真是浪費我的時間，浪費我的金錢！最後還扣了我一月的工資沒給！
⑺ 家用電器的利潤有多少
這是高度的商業機密，外行人是不可能知道的。
家用電器有成本價、出廠價、一級批發價、二級批發價、三級批發價等等。
不同的家用電器，利潤是不同的。
⑻ 怎樣才能做一個銷售家用電器的高手
1、產品知識市場化.顧名思義,產品知識是死的,是客觀存在的,很多業務員認為只要懂得產品的一些基礎知識,能給客戶說的清楚,就算掌握了產品知識,就能做好業務.這樣的認識是錯誤的.還有的銷售員產品專業知識很棒，講起來引經據典，滔滔不決，可就是無法說服客戶．原因就是不能用市場化的語言來介紹產品．這里請銷售員要特別注意，我講的產品知識一定是適合銷售的產品知識，而不是指產品知識本身．比如：我們銷售利萬物時尚飾品，飾品知識及公司的時尚飾品知識是要有一個了解，但結合產品知識挖出產品的賣點更重要．因此，我認為產品知識的市場化要做到：1、產品知識通俗化：有很多業務員再談產品時，不知道把專業的產品知識通俗化，結果講了半天，客戶聽不懂．2、產品知識標准化：也就是在談到產品時，形成一套標準的介紹產品的語言，既要生動又要形象，讓客戶很快就能明白。3、產品賣點突出化：也就是說一定要找到自己產品和同類產品的不同之處，強化自己產品的賣點．以上三個方面是銷售前的產品知識准備。
2、產品價格靈活化．也就是了解產品的價格體系，知道自己的許可權所在，制訂出自己做業務的價格體系．有很多銷售員僵硬的執行公司的產品價格，不知變通結果失掉了很多機會．
3、客戶群體明確化．也就是在開始做業務之前，一定要定一個方向去尋找客戶，而不能東一榔頭西一棒．很多銷售員由於尋找客戶的方向不正確，而浪費了很多時間．選擇客戶方向應該由易到難，由簡單到煩瑣，由小到大．由主流渠道到邊緣渠道。
銷售員在開展產品銷售時，如果能做到以上三個方面的准備工作，並且養成習慣，銷售業績一定能快速增長。
⑼ 在工廠做銷售，提成一般是%多少
每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上
你的提問有些差異化比如說公司的差異，地域的差異，品牌的差異，舉例說明在河南的話一般規模的公司都是800+提成，然後再加獎金，出差補助等等，正規一點的大企業再給你買三金，提成一般在回款額的2%-5%，
公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠，要對公司未來的業務規模有一定的展望，如果看的不夠長遠，後期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰鬥力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰鬥力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。
一般來說，建議底薪都不要太高，當然和行業的門檻和水平也有關系。原則上，業務員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關於薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
一、底薪
別的地主我沒有做太多的了解，外貿業務員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責任底薪，這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
比如有些行業比較容易出訂單，可能底薪會定在2800或者3000都是正常的，因為他們只要稍努力一下，出訂單的機會比較大，因此公司會在提成上給更多的激勵，以期望業務員們能做更多的業績。
值得一提的是，每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定，因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
需要說明一下的是，有一部分比較優秀的外貿業務員，在行業內有一定的經驗的老業務員，底薪起步會比較高，可能會直接從4500－6000起步，也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說，優秀是值錢的。
二、提成
說到提成，首先我們要解決以什麼為依據的問題，也就是說，以哪個數據作為提成的指標。這個指標可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里，不得不說一下因為公司性質的不一樣，所選的提成指標是會不同的。
⑽ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，