家居行業的面試

㈠ 急著解決的問題!!!

什仔顫或么洞洞事都要從低做起，如果想一步登天的話，那將會一事無成，如果自己是個才，就永遠不怕在渺小的地方，踏踏實實才念伍是做人的道理，每天每天地努力干，不需要虛偽的加班，做好本分，做什麼都用心去做，相信你會高興，充實地過這3年

㈡ 面試官說你是學機械的，為什麼選擇家居設計這個行業，應該怎麼回答

就說你從小對這方面感興趣，讀書期間也有學習了解一部分知識，能比較好的入門

㈢ 我明天要參加科寶 博洛尼在成都的面試，有沒有人知道經驗的，還有筆試萬分感謝!!!!

我面試過博洛尼，最後也成功通過復試， 在那邊工作了一段時間
HR主持初試：
1.剛開始是自我介紹
2.你覺得你有什麼能力可以勝任這份工作（你回答你對於這個職位的優勢在哪裡，假如你是銷售的話，當然就答你的溝通能力，然後舉出你相關的工作經驗就行了，盡量能用數字說話，證明你的能力，假如你面試設計師，可以多講些對這個行業的見解，和自己的一些設計方面的案例）PS：其實無論他第二個問題問什麼都行，都是用一條公式去回答就行：符合面試那個職位所應具
備的能力+工作經驗
3.問我有什麼想了解嗎
部門經理主持復試：
1.自我介紹
2.因為博洛尼是家居行業毀爛，所以他第二問就問我「你覺得什麼是家的感覺」
3.你覺得怎樣應該更好地燃派賣奢侈品（科纖段漏寶博洛尼旗下有三大品牌，分別是：科寶是中端顧客，博洛尼是面向中高端客戶的，鈦馬赫是做別墅洋房的，博洛尼的產品都比較貴所以他才會這樣問）
希望能幫到想進博洛尼的人。祝你們好運

㈣ 有誰知道宜家的面試流程

面試一般來分三輪:
第一源輪是小組面試——有十幾個人坐一起的面試，第二樓用長篇大論所描述的就是小組面試；
第二、第三輪是單獨的面試。

假如你誠實、友好、有團隊精神，那麼我相信你能夠順利通過面試。在IKEA面試，他們不會考你，而是觀察你，只管把自己真實的一面表現出來就夠了。

㈤ 面試官說你是學機械的，為什麼選擇家居設計這個行業，應該怎麼回答求解答

首先機械類的設計和家居設計有櫻虛些知識原理是相通的，而且使用的設計作圖軟體也是一樣的比如CAD等，所以我會很快適應新的工作環境。
其差頌掘次我對家居行業特別感興趣，我認為家居是個家庭個人關系特別緊密的行業，如果有幸錄取在工作崗位上我會不斷挑戰自我，利用自己的專業知識以及不斷學習新技能，為企業虛核做出貢獻，也實現自己的價值。

㈥ 面試的時候問：作為一名店長如何管理好這一家店

作為一家店面的核心，店長對於店面的管理不僅關系著員工對店面的信賴，同時也影響著店面的業績。那一個店長應該如何管理好一家店呢？店長們可以對照下面九點小建議，檢驗自家店面的管理是否合適。

1、控制流失率
任何店面都會面臨店員流失的問題，家居行業的實體店流失率也是不低的，而從業人員的工作性質、對於工作的認可與否，是店員流失的重要因素，但是店員流失率過高會對銷售產生很大影響。作為一個店面管理者，要從根本上提高店員的素質並改善其工作心態，為其傳達店面的企業文化，使其產生信心和信任，真正讓其感覺自己是企業的一員，從而保證店員的穩定性。

2、因人定崗
店面經營性調整不可避免，這時人員也會適當變動，調整時要穩定店員的心態，避免店員產生消極的態度。同時，在調整時進行有效的人員組合，注意在保證銷售的同時便於日後工作的管理，這也是一個不斷調整的過程。

3、實行人性化管理
一方面，店員對制定的服務規范是必須遵守的，原則問題上堅持嚴肅、嚴格，這樣才能使整個隊伍有序規范，如日常的考勤、各項報表的提交等，一定要遵照員工管理制度執行，對該處罰不可手軟；但另一方面，店員也是常人，要對其思想動態加以關注，店員情緒的好壞直接影響到銷售熱情，對生活中有困難的店員要加以幫助和關心，體現管理人性化。

4、適當地運用激勵
如果一個店員工作做得好，是會讓其產生成就感，沒有哪個人希望自己是落後的，如果一個管理人員只會用處罰手段，那無疑是監工，適當的激勵會讓人從心底里接受並做的更好。比如早會上，批評時可以只說現象，不提人名，犯錯誤者一定知道說的是自己而有所觸動，而表揚的時候，最好點名，這樣的效果會很好。

5、堅持不懈地培訓
店長需要組織有針對性的培訓，盡量堅持每周進行一次，培訓時間不要太長，一個小時以下，安排不同的培訓主題，日積月累的培訓會對店員的素質有所提高。

6、管理者要具備培訓、指導能力
店長培訓店員，首先要自己先明白，商品知識、銷售技巧、商品陳列等，作為一位店長，自身能力要強，除了定期培訓，現場管理也是一個培訓指導的過程。

7、劃定銷售任務，激發銷售熱情
在進行以上的所有管理活動中，最核心的目標是——銷售。店面管理的方式可以因人、因地制宜，靈活運用，但對店員的銷售業績考核不能有任何放鬆，畢竟這是他的職責所在，對其制定合理銷售任務，月、日加以細分，完成的好壞是評定是否優秀的標准，站得再規范、笑得再甜美、紀律遵守得再好，不創造銷售業績是沒有意義的。「沒有壓力就沒有動力」從銷售任務上刺激銷售熱情。

8、組織集體活動，增進團隊精神
適當的階段，可以組織集體活動，不用太大，可以是一起吃飯、一起娛樂之類的，讓員工參與享受其中的過程，這樣可以激發這個年輕團隊的熱情，為緩解其工作壓力。

9、為員工提供實惠的獎勵
有些激勵是不能單單放在口頭上的。店長可以在員工表現優秀時，為這位員工買一些小禮物、獎勵等等！

來自職Q用戶：楊女士

㈦ 面試時問到你了解傢具這一行嗎，該怎麼回答

一般在面試之前都會對將應聘的單位有一消槐個系統了解，包括它所在的行業，提問者面試的單位應該是傢具行業，按照改槐自己了解到的信息，再加上自己的見解回答就行了。拿殲友

㈧ 一般傢具行業經理去面試老闆會問什麼問題

首先，你對我們公司了解有多少？公司的產品你了解嗎？
你的優勢在那？我們為什麼要錄用你？
目前傢具行業怎樣？如果你來做經理會怎樣開展工作？你對這個職位的定位是？你應該在公司里發揮一個什麼樣的作用？
你半路接手一個團隊，這個團隊存在著不少問題，你接手後怎樣去改變他？

㈨ 請問下上海剪刀石頭布家居公司的福利待遇如何啊接到面試通知了！

我正在剪復刀石頭布工作時，福利部制分有交社保、公積金，工薪資情況還不錯，算是家居行業裡面排行前列的水平，尤其是一些銷售崗位。
很看重員工的工作穩定性，老員工還是挺多的。
公司辦公地點位於漕河涇開發附近，交通方式來說，地鐵有9、10號線，公交車有也多個班次。

㈩ 顧家家居營銷管理崗位如何校招面試了這個崗位，並且通過了，現在一直很迷茫

福利待遇都不錯。不用迷茫，踏實幹活。

1、薪酬：具有行業競爭力的工資，節假日特殊津貼，部分優秀畢業生可享受「一人一薪」補貼（具體補貼標准由首談緩顧家家居股份有限公司營運與人力資源中心統一審核、確定）。

2、福利=五險一金+免費體檢+項目獎金+評優獎金。

3、榮侍信譽=最佳團隊+優秀員工+營銷明星+管理創者模新獎。

介紹

顧家家居，家居龍頭企業，享譽全球的家居品牌。

顧家家居自創立以來，專業從事客餐廳及卧室傢具產品的研究、開發、生產與銷售，為全球家庭提供健康、舒適、環保的客餐廳及卧室家居產品。目前，顧家家居產品遠銷世界120餘個國家和地區，在國內外擁有超過3000家品牌專賣店,為全球家庭提供高品質的產品和服務。