傢具qc簡歷

㈠ 應聘QC簡歷怎麼寫呢

專業的中國區質量檢驗知識論壇，可以學習下，http://www.520qa.cn/space-uid-21017.html

㈡ 如何寫QC的年度總結

（4）加強專項檢查、及時解決問題 a.開展自檢、互檢活動，培養操做人員的質量意識。 各工序完成後由班組長組織本班組人員，對本工序進行自檢、互檢，自檢依據及方法嚴格執行技術交底，在自檢中發現的問題由班組自行處理並填寫自檢記錄，班組自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正後方可由項目質檢員進行驗收。 b.下道工序是用戶，認真開展交接檢活動 上一道工序完成後，在進行下道工序施工前，由質檢員組織上、下工序施工班組長進行交接檢，由下道工序班組長檢查上道工序質量，對影響本道工序的質量問題提出意見，並填寫交接檢記錄，質檢員督促上道工序人員進行修正後，下道工序人員方可進行施工。通過此項活動增強了工人本身的質量意識，加強了工人的責任感，如果不交接即生產，一旦出現問題，不是自己做的事也要承擔責任。從而在操作人員中形成人人管質量，遍遍有把關。從根本上杜絕不合格品的存在。 c.專職檢查、分清責任 在班組自檢基礎上，項目質檢員要對各班組長的各道工序進行檢查，從嚴要求，對不合格的要立即處理，在檢查時必須分清產生不合格的原因，是由於工人操作引起，還是由於施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因後，對於反復發生的問題要制定整改措施及相應的預防措施，防止同類問題再次發生。對於工人操作引起的不合格，要視情況嚴重程度對工人採取處罰措施，並及時向操作人員講明處罰的理由，使工人理解「松是害，嚴是愛」的道理。 d.定期抽查，總結提高 公司品管部及工程部定期到各項目對工程質量情況進行檢查，對發現的問題定期集中分類，定期召開質量分析會，組織施工管理人員對各類問題分析總結，針對特別項目制定糾正/預防措施，並貫徹實施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中，提高水平。 5． 做好內部驗收，向顧客提供滿意的產品 工程完工後，在交付顧客使用前，由公司品管部、工程部、設計部及營業部對工程進行全面的驗收檢查，對於發現的問題，書面通知項目部及時整改，如有必要則進行二次內驗，只有在內部驗收通過後，工程才能交付顧客進行驗收。從而保證顧客一次性驗收合格，達到顧客的滿意。 不能及時退庫，則單獨放置並在明顯位置標注不合格品字樣，這樣能夠防止錯發錯拿現象。現場所剩邊角余料如不能使用，則及時退回公司輔料庫，以便其它工程使用。 c.施工機具的控制 庫管員要對施工機具妥善保管，分類存放，實行施工機具領用登記制度，以誰領用誰保管誰負責為原則，操作人員在領用工具時要向庫管員說明機具的使用目的，庫管員按照機具使用要求發放機具，保證機具正常的使用壽命。為了保證正常施工生產，公司對每一台設備都建立了維修檔案，從而保證了進場設備都已經過檢測合格。對於工人手使工具，由工程部按工種不同列出必備工具明細，入場前檢查各工種自備工具是否齊全，保養是否良好，如用於打玻璃膠的專用工具，貼防火板專用工具，安裝修邊角及不銹鋼扣條的專用工具等。 d.施工工藝的控制 施工工藝是決定工程質量好壞的關鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性，公司對於不太成熟的工藝安排專人在加工廠進行試驗，將成熟的工藝編製成作業指導書，並下發各施工主管，施工管理人員在現場指導生產時則依此為依據對工人進行書面交底，並由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料准備、施工技術要點、質量要求及檢查方法、常見問題及預防措施。在進行世貿商場二層內裝地面磚鋪貼過程中，技術人員針對其面積大，柱子多等特點，制定了相應的工藝做法，從技術上保證了鋪貼質量，在施工時先交底後施工，嚴格執行工藝要求，從而使該工程被評為單項樣板工程。在華夏證券門頭工程施工中，加工廠及現場緊密配合，在現場進行骨架製作的同時，加工廠就開始了鋁塑板面層的加工。由於各項工序嚴格執行工藝要求，現場安裝時尺寸絲毫不差，既提前了工期，又節約了管理費用。 e.施工環境的控制 施工環境對裝飾工程的影響很大，尤其是油漆工程，在進行油漆施工時，現場不得有灰塵，天氣必須晴朗，為了保證工程質量，必須控制好施工環境，這就要求施工管理人員在進行工序安排時要合理，避免施工污染，同時保證各工序所需環境要求，如室溫要求、基體乾燥要求、空氣清潔要求等。因此一般結構方面的工作先進行，飾面工作後進行；頭頂工作先進行，頭頂以下工作後進行；隱蔽工程先進行，包封工作後進行；水電管線工作先進行，燈具、開關、插座、潔具、五金配件安裝工作後進行；易受污染或貴重材料，保養不易的工作（玻璃製品、鏡面、壁紙、面料、地毯等）應最後再做。 建築裝飾項目的技術管理 由於建築裝飾工程項目的特殊性，作為建築裝飾項目的施工管理者在注重施工管理方面的同時，也應該在項目施工設計方面有相當的能力，以適應建築裝飾其技術管理的特殊性。 因此建築裝飾施工管理人員同時有施工與管理兩方面任務與職責。施工管理者在擁有良好的施工管理素質，同時還應該掌握相應的技術知識。 由於裝飾工程項目的施工周期相對土建工程要短，所以，施工組織設計的科學性、合理性、可操作性尤為重要。因此，技術管理的控制點和有效性是衡量企業技術發展和技術進步的重要標准，是企業可持續發展的技術保障。 了解和掌握國內外的技術發展動向，推動企業科技進步，提高設計和施工水平。當代科學技術的發展速度之快，大大促進了生產力的提高。科學技術轉化為生產力，使社會的方方面面正悄然地發生變化；信息爆炸與信息高速公路令世界變小。搜集、整理、比較、篩選有關裝飾業的最新科技信息和動態，使我們利用新技術、新工藝、新材料變為可能。每年的各類展覽會和博覽會，使我們很直觀的了解和搜集到最新的業內信息，各種專業報刊和網上信息，又成為我們了解最新業內動態的便捷途徑。 建立技術儲備檔案對搜集到的有關資料，按化工、建材、紡織、五金等大類分別存檔；又在大類中進行細分，如化工中的防火、防水、防腐材料，木材、鋼材、塊材等的粘合劑，各部內外牆的塗飾材料，各種木材、鋼材的塗飾材料等分門別類地造冊存檔。便於日後檢索和查找。並不斷地對檔案進行更新換代，使之完善。 推廣與應用新技術及其成果 率先開發應用網路管理系統和CAD輔助設計，使我們受益菲淺；而進一步加強網路化管理的深度，提高微機的自動化水平，又成為我們新的亟待解決的課題。推進行業進步要從推廣與應用新技術、新工藝、新材料入手，對已掌握的安全、環保、高效、節能等方面的產品和技術，要優先利用；從前期談判就向業主介紹和推薦，設計時積極採用，從而形成企業優勢。在這里還應看到，推廣與應用新技術、新工藝、新材料一定要具有前瞻性；在一定的時段或一定的經濟環境中，這種推廣與應用可能有阻力或不被業主認可，但這只是暫時現象，縱觀時代的進步，優勝劣汰是發展的必然趨勢。在這方面誰走在前面，誰將會有更多的機會和能力贏得市場。 推廣技術的更新改造現代裝飾技術較之傳統裝飾技術，已不可同日而語，不同的材料、工藝、設備，必然導致技術的變革和更新改造。納米技術的出現可預見的是會對塗料工業注入新的活力，出現劃時代的新型塗料產品，那麼與之相關的施工工藝和技術也會出現變化。微機內存配置的提高，新的管理和設計軟體的開發應用，無疑會使管理與設計上一個新台階，會使工作效率得到更大的提高，加工設備的更新改造，數控設備的應用，使半成品和加工件的質量和材料利用率得到提高。抱殘守缺的時代已經一去不復返了。我們相信裝飾技術的更新與改造的周期會越來越短，發展的速度會越來越快。培訓相關人員應用新技術、新工藝、新材料的能力隨著新技術、新工藝、新材料的出現，我們經過試驗或比較得出有關數據和操作經驗，然後編製作業指導書，將使用的工具、施工工藝、技術要點、檢驗與驗收標准列入其中，下發相關的部門和操作人員；使管理、操作和檢驗人員很快熟悉了自己的工作要點。在實際操作中，由工藝員和技術員進行指導，以點帶面的逐步展開，這種做法已被實踐證明是快捷而又行之有效的。 制定科技人員發展規劃及實施辦法，對技術質量管理的制定修訂提出建設性意見。 技術人員已越來越被企業所重視，人才專業結構的合理組合已成為企業人才發展規劃的側重點。就裝飾企業而言，設計與施工是兩個重要的一線部門，所要求的技術人員的標准相對較高，專業設置既全面又要有所側重；而企業的網路管理和開發則需要相當水平的專業人才，那麼管理層的人員配置又需要管理加技術的復合型人才，人才的綜合素質越高，企業的發展潛力和市場競爭力就會越大，這是不容置疑的事實。人才發展規劃是根據企業規模、實力和發展規劃而制定的，不可能一蹴而就。因此，在企業發展的大目標下，有計劃、有側重地逐步招聘，培養和合理使用人才，並不斷地更新知識；實施進程不會是一年兩年，是要不斷調整，平衡、優化，使企業的人才資源配置合理，加快企業的發展步閥。
滿意請採納

㈢ 有沒有關於傢具方面的工作簡歷

只要不是國企公司，簡歷就是一個單純的形式，只要你個人能力可以，面試的時候就沒有問題了。 有很多時候面試時公司都不仔細看你的簡歷的。 個人魅力很重要。希望你不要把大部分心思都放在這方面。

㈣ QC驗貨員個人簡歷

QC驗貨員個人簡歷模板

導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉QC驗貨員個人簡歷模板，進行學習和分析。

QC驗貨員個人簡歷模板

姓名：

性別： 男

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 湖北-黃岡

年齡： 29

現所在地： 廣東-東莞

身高： 170cm

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳

希望崗位： 貿易類-國內貿易人員

尋求職位： 驗貨員、 QC

教育經歷

2006-09 ～ 2009-06 湖北汽車工業學院 汽車運用技術 大專

培訓經歷

2008-07 ～ 2008-09 十堰佳裕駕校 汽車駕駛 駕駛證C1

2008-05 ～ 2008-06 中汽人才交流中心 汽車檢測與維修 汽車檢修師(高級)

2007-06 ～ 2007-12 湖北汽車工業學院 大學英語 英語三級

**公司 (2011-04 ～ 2013-05)

公司性質： 私營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口

擔任職位： 驗貨員 崗位類別： 國內貿易人員

工作描述： 1.生產進度跟進(根據給工廠下的訂單，從下料到包裝完成大貨整個流程進行跟進)，在工廠線上巡檢過程中，發現不良情形，

立即交待生產部門進行改善，並拍相關照片整理好後發給公司業務

2.100%完成大貨以後，根據公司安排前往工廠驗貨，按照本公司AQL抽箱標准，進行大貨檢驗：

1)對驗貨的每一步驟進行拍照留底，包括外箱正麥，側麥及包裝方式，便於公司領導參考

2)根據公司提供的相關包材資料，核對大貨包材內容/包裝方式/包裝材料是否有誤或是否有遺漏

3)進行外觀檢測，功能測試，安規測試及摔箱測試

4)最後根據AOL抽樣的檢驗標准開驗貨報告，並將驗貨報告及不良情形即時發給我司業務和工廠

3.根據最近一段時間的驗貨情況，不定時的給工廠召開品質會議，針對這些不良情形讓工廠提出一個可施行的解決方案，並跟進

施行情況，同時對每一個季度大貨品質進行品質統計及總結

**公司 (2010-04 ～ 2011-01)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 驗貨QC 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1.公司主要生產橡膠、塑膠及五金類產品，對工廠100%完成的大貨，按照AQL抽樣標准對大貨進行品質檢驗，檢驗項目主要包括：包材(外箱正側麥及印刷物內容)，包裝方式，產品的外觀及功能檢測，對檢驗的項目進行拍照留底並作出驗貨報告，把驗貨情形以Email的形式發給公司。針對每次驗貨的不良情形以口頭的形式知會生產部主管，對下次大貨品質進行改善及管控;對驗貨不通過的產品，會即時告知生產部門主管進行返工處理，並發郵件告知公司並跟進返工進度

2.完成驗貨工作之餘，會不定時的去生產線進行抽檢工作，對線上的發現的品質異常會即時的'通知部們QC和部門主管，對大貨品質進行控制及改善

**公司 (2008-10 ～ 2010-02)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： PMC 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1.根據下到生產車間的出貨進度，編排生產進度表給各生產部門

2.來料的跟催，生產進程及出貨的跟進

3.生產過程中人員的調配及機器設備異常處理

4.定時的給上面領導會報出貨情況及給生產部門召開出貨延誤會議

技能專長

專業職稱： 汽車檢修師(高級)

計算機水平： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能： 熟練掌握WordExcell辦公自動化軟體，

Photoshop/ACDSee/outlook 軟體能夠進行操作，

能夠用CAD、PROE繪圖軟體繪制工程圖、零件圖，

對ERP生產管理軟體能夠進行簡單操作.

技能專長： 1.熟悉橡膠、塑膠、五金(烤漆及電鍍)、手袋、嬰幼兒服裝及雜貨類檢驗標准

2.熟悉驗貨的基本流程，根據AQL抽箱標准，能夠熟練驗貨並開檢驗報告

3.英語水評良好，能夠基本看懂英文郵件

4.熟悉珠三角一帶路線，能適應高頻率出差

5.對車間品質要求有一定的認識，有較強的品質觀念及意識

6.有較強的學習能力、溝通能力及團隊合作精神

7.能夠熟練駕駛車輛並能夠對車輛進行簡單維護

8.能夠操作加工中心，數控車床，成型機等設備

語言能力

普通話： 一般 粵語： 一般

英語水平： 三級 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 我很喜歡驗貨員這份工作，

其實工作也是一種生活，我會把我的生活工作融合在一起，

所以我會做一名更好、更合格、更優秀的驗貨員

其他要求：

自身情況

自我評價： 我開郎樂觀、為人誠實、善於交際，有團隊精神，

在工作上，對工作會盡職盡責，在困難面前從不放棄，同事能夠很好的處理同事之間的關系，

在生活上，對生活充滿激情，善於思考，能夠虛心聽取別人的意見

溫馨提示：4大技巧正確投遞簡歷

1、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

2、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

3、要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

4、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網路營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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㈤ 誰能幫我翻譯簡歷

翻譯成韓文還是日文還是英文還是葡萄牙語、蒙古語、法語、德語啊？

㈥ 應聘QC的簡歷如何寫簡單的那種

1,個人資料。
2，學歷資料。
3，工作簡歷。
3，個人專長。把你所了解的QC個人知識做個總結，比如，你所了解的一些國際標准，還有安規。還有就是QC的管理工具，比如7手法，5M1E,PDCA等。。

㈦ QC自我評價怎麼寫我現在急需要一份品質的個人簡歷

自我簡述與評價包括職業技能與特長

㈧ 傢具 求職個人簡歷怎麼寫

主要寫學歷、工作經歷、上次離職的原因。關鍵你得知道應聘單位的需求，投其所好才行。你在哪個城市求職？最好有介紹人推薦你，容易得多。這個行業需要經驗。

㈨ 應聘qc個人簡歷怎麼寫

如何寫好個人簡歷？
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個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
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個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。
個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
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寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
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最後祝,早日找到稱心的工作