1. 傢具公司的簡介
個人建議，什麼傢具排行榜都是虛的。就跟什麼進口的國產傢具一樣。我覺得選擇傢具應該從細節開始，一步一步的選擇。
一看：傢具的材質要環保
從材質上來分，傢具就可以分為：實木傢具、板式傢具、鋼材傢具、塑料傢具、布藝傢具、藤藝，已經現代流行的紙傢具等。無論是哪一種材質的傢具，首要保證的必須是健康。
在購買傢具的時候，可以查看相關的質量檢測報告書，確保自己購買的傢具是健康環保的。
二聞：氣味不能刺激
環保的傢具應該是沒有刺激性氣味的，不刺激眼睛、鼻子、喉嚨。如果一聞傢具，就發現氣味刺激，就需要注意。刺激性的氣味越重，就可能是甲醛的含量較高。但是，有一些傢具即使味道不重，材質卻依然不合格。所以，在購買之前，一定要要求商家出示相關的環保證書。
三摸：油漆要光滑
聞了氣味之後，你還需要仔細觀察一下子油漆。油漆對人體的健康狀況也是密切相關的。你需要用手摸上一摸，你需要注意的是油漆是否光滑，油漆是否起皺，有沒有掉漆的情況。一般正規廠家的傢具，在油漆方面都是做得非常考究的。
四察：四腳是平整
無論你是買床、買沙發、還是買衣櫃、買餐桌，傢具的四腳平整是必須的，也是前提要求。在查看傢具的時候，你可以搖一搖，或者坐上去試一試。如果發出聲音，就要注意了，這樣的傢具可能不牢固。
五檢：含水量和當地持平
因為傢具木材的含水率是受其產地影響的，而含水率高於使用地區平均含水率的1%以上的傢具會出現開裂、變形、散架、翹曲等現象，所以最好選購乾燥工藝好的企業生產的傢具，本地或外地生產的並不重要，關鍵是其含水率要與使用地區的平均含水率保持一致。
六觀：封邊是否平整
封邊不平，說明內材濕，幾天封邊就會掉。封邊還應是圓角，不能直棱直角。用木條封的邊容易發潮或崩裂。三合板包鑲的傢具，包條處是用釘子釘的，要注意釘眼是否平整，釘眼處與其他處的顏色是否一致。通常釘眼是用膩子封住的，要注意膩子有否鼓起來，如鼓起來說明不行，慢慢膩子會從裡面掉出來。
封邊是否平整也是考察一個廠家重要因素，質量差的小廠家用人工封邊，如果板材，還在精密鋸質量太差，板材封邊有豁口，選購的時候要特別注意。
2. 天津東麗宜家家居現在還招聘嗎招聘什麼職位
招，招廚師，餐廳服務員，你在官網上能查到，還有在泰達人才上，不過沒有電話，只能發簡歷
3. 贛州一米色彩傢具有限公司怎麼樣
簡介：一米色彩是贛州一米色彩傢具有限公司旗下品牌，創立於2015年，是伴回隨阿里巴巴平台答共同發展的傢具電商企業，見證了傢具電商行業的崛起與鼎盛。一直以來，公司以原創、品質、環保、時尚的傢具設計理念，先進高效的傢具產業集群模式與電商運營能力，給年輕一代的消費者帶來舒適、時尚、便捷的傢具購物體驗。一米色彩傢具涉及10大主流風格，涵蓋了現代、韓式、法式、歐美式、北歐、英倫、中式、新古典、兒童等多種元素。主要產品有兒童書架書櫃、吊椅吊籃、橡木床、梳妝台、床頭櫃、衣櫃、衣帽架等；產品豐富多樣，匯聚多方元素，只為打造具有個性、舒適、貼心的人性化產品。
法定代表人：黃建明
成立時間：2015-12-25
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：360703210026423
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：贛州開發區潭東鎮龍井村鵝丘組6號
4. 超然科技智能家居有哪些部門在招人啊！
他們公司的每一個部門其實都在招人，因為每年年底的時候和年初的時候都會有很多人離職，有人離職他們就需要招聘新人。
5. 有人在宜家家居做的嗎他們的招聘要求高不高容易進嗎還有就是工...
要求高不高要看你應聘什麼了 有不同的崗位待遇也不同
工資是保密的這個是問不到的 但宜家的工作氛圍很好 大家沒有過多的猜忌
是一個值得長時間發展的公司
希望能幫到你
6. 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎
無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
(6)簡色家居招聘擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
7. 全度家居招聘員工嗎
其實來這應聘一份可心的工作，倒也很好，建議找這，就可以了。
8. 志邦家居有限公司招聘么這個公司靠譜不
應該還在招聘吧，我是家居設計專業畢業的，曾經在網上看到這個公司的招聘，發現這個公司歷史比較久，薪資福利待遇都很不錯，去面試也通過了，不過最後還是回老家當公務員去了，還是有點遺憾！