Ⅰ 尋傢具廠合作
我是傢具工廠的
Ⅱ 傢具廠家業務員怎麼和設計師談合作
主要是人與人交流的問題，一定要注意，把設計師當作你的朋友來交談。
1、找熟悉的朋友介紹你和設計師認識，並通過一部分設計師擴大你的設計師圈子。
2、和室內設計師交朋友，為室內設計師提供他所可能用得上的設計資料。幫助設計師為客戶提供更好的設計服務，而你才有可能為客戶提供更好的產品服務。
3、關系比較近的時候帶設計師去你的企業參觀，讓他了解你的產品也啟發他的設計靈感。也許你的產品因為設計師的參與而獲得改進。
4、有可能的話給室內設計師介紹設計項目。設計師有飯吃，也不會忘記給你送飯吃。
5、節日的回饋。切忌以回報為唯一的談資，這樣不僅會招來反感而且也會讓設計師對你的產品不信任。讓設計師信任你是讓客戶信任你的前提。談錢傷感情，談感情傷錢。節日的回饋既可以聯絡感情又不至於傷錢，是很好的選擇。
6、適當的回報。一定的回報是必要的，大家都是掙錢吃飯的。
7.經常有一些好的案例分享，了解你們的工作的成績。
8.平時多關心，就像朋友一樣，盡量不要天天把工作掛在嘴邊。
9.要有耐心，時間長了，很多事情自然就對了。
10.要把這個行業的設計師很多單位和公司的都認識，必要的時候可以建個群把認識的人拉在一起，或者組織出來吃吃飯喝喝茶，也表示你是他們圈子裡的人。
Ⅲ 真心尋找傢具廠合夥人
建議去當地的創業論壇發貼較好，這里找合作夥伴不太現實。
Ⅳ 我有個傢具廠，我該如何卻找客戶
1、多印些圖冊之類的到傢具建材市場的一些門店去發，去宣傳，
2、你也可以去找一些比較有名氣的設計師，跟他們談合作
3、在網上做些推廣
Ⅳ 傢具廠尋求合作夥伴
你不是臨沂人嗎？我們臨沂傢具廠太多，聯邦、柏麗雅、伯利恆、美輪、大立華…小廠就無數了，我們就投資30多萬跟美輪合作的
Ⅵ 開傢具工廠，找合作夥伴
合作夥伴我希望是一個不怕吃苦，也非常看好傢具市場，你可以不懂生產操作，...尤其裝瓶工廠在滿足連鎖商店需求方面缺乏靈活性.第三,,秒年裡毫年 來自百事...
Ⅶ 有傢具廠嗎，尋找傢具廠長期合作，
我覺得這樣分還是比較合理的，比如一件傢具3000元，廠家成本價應該就專是1000元左右，利潤2000，你分屬1300.廠家700，其實你的風險已經很低了，就看後期經營，策劃了，你需要注意的是貨運費用、商場租金、商場費用、員工工資、
Ⅷ 我是有三十多年的板式傢具廠，現在生意不好，與裝修公司合作應該怎麼做
傢具廠與裝修公司合作其實是一個大趨勢。因為現在很多裝修戶否講究整屋定製，在這方面其實是傢具廠的強項，傢具廠缺少的是渠道。所以可以與多家裝修公司合作，以擴大傢具線路。
Ⅸ 我要找傢具廠家合作，怎麼找
你可以去查一下那裡主要生產傢具然後上門看看質量去談價格，然後簽供應合同。
Ⅹ 我想找一個合作夥伴開傢具工廠，我沒有資金，只從事這個行業好久
個人合夥是指兩個及其兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，共同經營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧的自願聯合。其法律特徵是： ①合夥須有兩個及其以上的公民； ②合夥是按合夥合同聯合起來的經濟單位； ③合夥人必須共同出資、共同經營、共同勞動、共擔風險； ④合夥財產歸全體合夥人共有，合夥人對合夥債務承擔連帶責任。個人合夥應當簽訂合夥協議。合夥協議是指明確合夥人之間權利義務關系的協議。《民法通則》規定，合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。當事人未訂立書面協議，但具備合夥條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭協議的，人民法院可以認定其具有合夥關系。簽訂合夥協議應當注意的問題有： （1）個人合夥可以起字型大小，依法經核准登記，在核准登記的經營范圍內從事經營。合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。合夥人的權利有： ①合夥事務的經營權、決定權和監督權，合夥的經營活動由合夥人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權； ②合夥人享有合夥利益的分配權； ③合夥人分配合夥利益應以出資額比例或者合同的約定進行，合夥經營積累的財產，歸合夥人共有； ④合夥人有退夥的權利。 合夥人的義務有： ①按照合夥協議的約定維護合夥財產的統一； ②分擔合夥的經營損失和債務； ③ 合夥債務承擔連帶責任。 （2）個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行或監督的權利。合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。 初創業者因為各種情況需要選擇合作夥伴來創業，合作夥伴在開始的時候無非就是兒時朋友、同學和親戚；因為志同道合，因為共同的目的，因為互相的信任；走在一起合作經營一個項目，這時候有很多的問題會產生，為了合作更加愉快長久，為了長久目標的發展我們應該注意； 1；為什麼我們選擇合作 當我們創業者不得不選擇合作者的時候，我們選擇合作！因為合作可以使項目很好的發展實施，合作可以使我們合作雙方資源共享，合作可以使自己變得更強大；合作有 （1）項目與項目的合作， （2）項目與人的合作 （3）項目與技術的合作 （4）項目與資金的合作 （5）項目與社會資源的合作 2；合作目的與目標 商業合作需要相同的目的和目標，有了一個共同的創業目標，才能走到一起來，所以目標的正確與合作有很大的關系！也是能否找到合作夥伴的關鍵，利益的合理分配是合作夥伴選擇你的主要，當中，合作夥伴對你的項目的可操控性人的因素會很注意！當你有了任何一種資源的時候，在選擇合作者，看中的合作夥伴必然有很好的可合作資源，這種資源就是你的合作目的，目標是在行業上的地位，有了清楚的合作目的和目標，合作才能成立。 3；合作夥伴的職責 在合作初期，創業合作者要明確合作夥伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因為是長期的合作，明晰責任最重要，這樣可以在後期的經營中不至於互相扯皮，反目成仇，好多的創業合作中會有問題，就是因為責任明細不夠！ 4；合作過程的投入比例利潤分配 合作投入比例是合作開始雙方根據各自的合作資源作價而產生！因為投入比例和分配利益成正比的關系，也要書面明細清楚；當然根據經營情況的變化，投入也要變化，在開始的時候，就要分析後期的資金或者資源的再進入情況1如果一方沒有融資的實力，那另一方的投入會轉換成相應的投資佔有股，來分配投入產出的利益！根據合作雙方約定的書面分配合同，分配雙方的利潤， 5；合作方的退出機制 合作要想好不合作，當一方退出，什麼時候退出，退出時的投入比與退出比的比例，以及怎樣補償，是誰承擔？這些要提前書面明晰，簽到合同里，項目的後期合作雙方都能順利的結束不必要的瓜葛，不要義氣用事，以為大家是朋友不必計較的心態！合理的退出機制是合作的很重要的組成部分！ 7；合作過程摩擦的預防 合作雙方之間得摩擦主要是後期經營權和利潤分配的矛盾，合理的安排合作職責，明晰合作雙方的利益，保持一個良好的經營合作氛圍，預防摩擦，重視摩擦，解決摩擦！良好的合作心態是解決摩擦的方法！ 8；合作之間建立商業信任 由於合作者初期的合作關系的原因，合作重情！把一些合作細節都模糊，這樣作法是不正確地，等有問題出現的時候，沒有一個根本的辦法解決，互相攻擊，留下一堆亂攤子，只能靠各自道德和情誼解決！把朋友和親人之間的合作要建立在商業的基礎上，用商業的解決方法去解決合作糾紛，避免糾紛，一切的合作細節都提前預防，提前明晰！一切合同化！創造一個良好的合作的平台！